员工直接离职会扣工资吗-法师兄

员工直接离职会扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 18:56:45 416 人看过

一、员工直接离职会扣工资吗

根据我国现行法律法规之规定，雇员在没有正当理由的情况下，单方面解除其与用人单位之间的劳动关系时，并没有赋予以用人单位扣留其薪资作为代替通知期限的权利。

然而，如果雇员的行为确实对用人单位造成了实质性的经济损失，那么他／她就必须承担起相应的赔偿责任。

因此，当雇员未能按照法律规定提前一个月向用人单位提出解除劳动合同时，如果这一行为给用人单位带来了实际的经济损失，那么这就是雇员需要承担赔偿责任的前提条件。

对于这种损失的证明责任，应由用人单位来承担。

但是，如果用人单位没有法定的理由而擅自扣除雇员的薪资，那就可能涉及到违法行为了。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职工资要拖一个月发放合理吗

这显然是不合乎常理与法律规定的。

根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止与其雇员之间的劳动合同关系时，一次性支付完毕所有应当发放的工资款项，绝不允许存在任何形式的克扣或无故拖欠员工薪酬的行为。

具体而言，如下几点值得我们关注和理解：首先，无论雇员是否实际提供了服务，只要他们在职期间，就有权获得相应的工资报酬；其次，如果雇员选择主动辞职，那么用人单位必须依照相关法律法规，全额支付其未结算的工资，若用人单位拒绝履行此项义务，雇员可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接提起劳动仲裁程序以维护自身合法权益；最后，辞职工资的计算方式通常是依据雇员实际工作天数来确定应发工资总额的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工直接离职怎么处理

一、员工直接离职怎么处理就让我跟大家说说，假如公司员工直接走人，没有按照正规流程办理离职手续的话，他们应该怎么办吧：首先啊，得跟这个员工好好谈谈离职手续这个事儿。员工这边要和公司商量，商量了起码两件事儿——那就是该怎么处理离职的薪水呢？还有就是如果员工违反了劳动合同规定或者违背了保密协议或者竞争限制条款，给公司带来了损失，那员工是不是得赔偿我们呢？然后呢，就得把离职通知书送到员工手上。这个离职通知书，用人单位得用书面的方式告诉他，让他在某个时间段内回到公司来上班，并且还得告诉他，如果在这个期限内不来上班会有什么后果。接下来，就是办理离职手续这一步了。如果员工擅自离职，已经到了可以解雇他的地步，那么用人单位就要公开宣布解除劳动关系这件事情，然后再用书面的方式把离职通知书送到员工手里，让他过来办交接工作以及离职手续。这个通知书的送达，最好是用挂号信或者EMS的方式，送到员工登记的住址、身份证地

2024-07-25

498人看过
工资
直接离职了工资怎么办

一、直接离职了工资怎么办1、劳动者直接离职了，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司拖欠工资多少算违法

2023-06-11

151人看过
五险一金
五险一金公司会从员工的工资中扣除，还是直接从员工的工资中扣除呢？

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。五险一金是按月交还是按年交五险一金通常是按月缴纳五金一险的，如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴

2023-07-07

377人看过
工资
合同到期是否会直接扣工资

劳动合同到期后，用人单位不得克扣劳动者工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。一、员工给公司造成损失要怎么赔偿员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：1、如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。单位可以代扣工资的情形具体如下：1、用人单位可以代扣代缴的个人所得税；2、用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、被炒鱿鱼了工资计算被炒鱿鱼了工

2023-06-25

499人看过

辞职
企业急辞职直接走扣多少工资

动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、试用期发百分之八十的工资合法吗？劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职赔偿金多久到账依据我关法律的规定，离职赔偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的，而解除劳动合同时可以是解除劳动合同当天，也可以是一人合理的时间。解除劳动合同补偿金应当与工资一起在解除劳动合同时就支付完毕，实践中可以在每月支付工资的日期与工资一起到账。劳动关系双方依法解除或终止劳动

2023-06-24

347人看过
法律综合知识
没有打离职报告直接走掉会怎样，直接走掉有工资吗

一、没有打离职报告直接走掉会怎样，直接走掉有工资吗如果员工没有打离职报告直接走掉，将会面临一些法律后果。1．用人单位有权在劳动者擅自离岗的情况下解除劳动合同。尽管劳动者没有正式提交离职报告，但只要他们付出了劳动，用人单位依法应支付相应的工资。2．如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。3．用人单位存在过失性辞退情形，劳动者单方面解除劳动合同单位，单位支付经济补偿金。二、违法解职影响工资吗违法解职影响工资，按实际出勤天数，单位在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。劳动者造成单位损失需要承担赔偿责任的。不能通过扣除离职员工工资补偿损失。三、试用期辞职的工资问题对于试用期的员工来说，他们辞职后也有权获得相应的工资。用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。这劳动者在试用期的工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的8

2024-03-24

190人看过
工资
工资里边能直接扣借支吗

1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如：预提的备用金)，则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双

2023-06-21

375人看过
工资
单位可以直接代扣工资吗？

用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。一、到底有没有用人单位罚款的权限用人单位有依法扣除劳动者工资的权利，但没有行政处罚中的罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、失职失责的造成危害该怎么处罚对于劳动者因失职失责的行为对用人单位造成的危害，应当从其工资报酬中进行处罚。根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

2023-06-19

415人看过

辞职
辞职可以直接拿工资吗

劳动者可以直接辞职。根据国家相关法律的规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。一、干了十几天不给工资该怎么办干了十几天不给工资的处理方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。拖欠30天工资算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、单位拖欠加班工资怎么办？单位拖欠工资、未支付

2023-03-08

405人看过
工资
离职了可以直接向包工人讨要工资吗？

不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，其对工程实施的劳动，仅仅是为履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。一、建筑工程债权债务转让能转让吗？建筑工程债权债务可以转让。法律规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。因此建筑工程债权债务可以转让。二、建筑工程分包合同有效吗？符合有效条件的建筑工程分包合同有效。合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示真实，违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政

2023-04-05

495人看过
法律综合知识
无顾扩工离职会扣上一月工资会扣一月工资吗

一、无顾扩工离职会扣上一月工资会扣一月工资吗在理论上，不应克扣职工在上个月的工资收入。按照我国现行法律法规，即《中华人民共和国劳动法》的基本准则之一即是“按劳分配”，只要员工自身已经完成了相关的工作任务并提供了劳务服务，用人单位便应当向其支付相应层次、与此相称的工资待遇。考虑到如果职工有旷工情况发生，雇主是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条及其内部规章制度进行合法、公正地处理和解决，以解除与其之间的劳动关系。但是，他们不应该因为职工的旷工行为，而直接扣除其在上个月的工资收入。另一方面，若由于职工未能提前通知雇主而擅自离职，从而对雇主造成了经济损失，雇主有权依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第九十条规定，要求职工承担相应的赔偿责任，而非仅仅通过扣除上个月的工资来弥补损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2024-07-10

411人看过
法律综合知识
派遣工可以直接离职吗

一、派遣工可以直接离职吗劳务派遣工需在协议约定时间内提交辞呈，因其与劳务派遣机构签有劳务派遣合同。若欲辞职，应事先与雇主沟通或提前30天以书面形式通知。如无正式劳动合同，则可不受时间限制自由辞职，也可随时终止不稳定的劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务协议离职需要提前多久1．离职需提前30天通知企业。不得立即申请离职并离开。若擅自离职给企业带来损失，可能需承担赔偿责任，以此保障企业权益。2．只需通知单位

2024-07-16

90人看过

工资
不办离职手续直接走人有工资吗

一、不办离职手续直接走人有工资吗有。法律对于劳动者的保护还是比较到位的，在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济赔偿的，也需要一次性支付到位。二、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请

2023-06-16

328人看过
工资
公司拖欠工资员工直接离职,公司不办离职手续怎么办

一、公司拖欠工资员工直接离职公司不办离职手续怎么办大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明拖欠工资的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。以上是关于员工从公司离职拖欠工资该怎么办的解答。以上是关于员工

2023-03-20

485人看过