被裁赔偿n＋1怎么计算-法师兄

被裁赔偿n＋1怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 17:00:03 382 人看过

一、被裁赔偿n＋1怎么计算

请您根据在公司的工作时长来计算。

以下是详细说明：

1．“n加1”补偿办法：这是公司依照相关法律法规，在与员工结束协议时需给予的经济补偿措施之一。

2．“n”的含义：这指的是根据您在公司的服务年限，满一年则奖励一个月薪水；若未满半年，则视为半个月；超过半年，则为一个整月。

3．“＋1”代表的意义：在此基础上，公司还会额外再支付您一个月的薪水作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补偿n＋1的1是底薪还是平均工资

“N＋1”赔偿并非单指基本工资或全额薪酬，而是以劳动者在劳动合同结束前的十二个月内的平均薪资计算得出的。

这个“N＋1”中的“N”代表的是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金，而“＋1”则表示用人单位需额外向劳动者支付一个月的工资。

根据法律规定，当用人单位依法对劳动者进行无过失性辞退时，必须支付“N＋1”赔偿。

无过失性辞退包括以下几种情况：

1．劳动者患病或非因公受伤，在法定医疗期结束后无法继续从事原有工作，亦无法适应用人单位新安排的工作；

2．劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任；

3．劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变，导致劳动合同难以执行，经用人单位和劳动者协商未果，未能就变更劳动合同达成共识。

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