一、被迫加班怎么办如何维权

若您不幸被强制要求加班且疑虑自身的劳动权益遭受侵害，可遵循下列步骤，争取维权权利：深入研究相关法律条文：首要任务是熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，以及所属公司颁布的各项规章制度，以便明确自我权益是否已遭侵犯。

勇于与雇主展开沟通：倘若是被迫加班的情形，建议您首先尝试与领导者或者人事部进行有效对话，阐述个人的实际状况及面临的困境，以期达成合理解决方案。

全面搜集关键证据：在内部分享过程中，务必留心保存所有相关证据材料，例如加班汇报、工作日记、电子邮件通信及其他资料内容，为未来可能出现的法律诉讼做好充分准备。

向劳动监管部门提出申诉：倘若经过多次沟通仍旧未得到满意答复，您可以考虑向所在地区的劳动监管部门提出申诉。

劳动监管部门负有监督职责，以确保企业严格按照劳动法规开展经营活动，他们将对违法行为进行深入调查并依法予以处理。

寻求法律援助：若问题仍然未能得到妥善解决，您可以寻求专业律师的协助，以便深入了解自身权益，获取专业的法律咨询服务。

律师能够协助您剖析案件实情，提供专业的法律意见和辩护策略。

启动劳动仲裁程序：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当劳动者遭遇劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

在准备好相关证据之后，您可以启动劳动仲裁程序，通过法律途径坚决捍卫自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、地铁安检强制加班合法吗

据中国劳动法规载明，每月加班时长应控制在36小时以内，此项规定涵盖周日、周六及所有法定假日，累计加班时长不得超出该限制。

若超标，用人单位将触犯劳动法律，面临劳动监管机构的处罚。