劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。劳动者每月工资不超过上述数额三倍的,缴费年限没有限制,可以超过12年。
在母公司解除合同到分公司去是否可以主张经济补偿
分公司是没有法人主体资格的,劳动者是与母公司签订劳动合同的,与母公司解除劳动合同后,如果是违法解除的,可以主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民典法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
-
合同解除后赔偿的法律责任
444人看过
-
合同解除后的赔偿责任有哪些
158人看过
-
合同解除后的赔偿责任是什么
277人看过
-
合同解除后的赔偿责任都有哪些
213人看过
-
合同解除后的赔偿责任都有什么
75人看过
-
合同解除后的赔偿责任都有哪些
103人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
工程解除合同后公司不承担赔偿责任黑龙江在线咨询 2022-01-25(1)请问既然公司解除了我的所有权力,又不跟我结算我的工程量,是不是公司已默认承担我的债务.(2)等工程完工后,公司又于法院划走的材料款,来告我职务侵,同时受到了35天的关押,是通过取保后审出来.取保后审的单是这样写的:涉及经济证据不足"(3)公司不在案发地立案,也不在公司所在地立案,而是到不属于管辖的公安机关立案,而这个案件不属于该公安机关区域管辖,跨区接案是否合法1、不能这么推定;2、经济纠纷
-
解除合同的赔偿责任贵州在线咨询 2022-11-131.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。 2.因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。 3.一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的,如果解除只向将来发生效力,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往,违约方应当支付受害方
-
合同解除后的赔偿责任有哪些贵州在线咨询 2021-12-28合同被撤销以后,也将产生赔偿损失的责任。合同无效或者被撤销后有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
-
合同解除后的赔偿责任有哪些?安徽在线咨询 2022-06-111、合同解除后的赔偿责任有:停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失。无约定按照实际损失承担赔偿责任,有约定则从约定,约定的违约金高于实际损失的30%可以要求法官根据实际适当减少赔偿金额。 2、法律依据《民法典》 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
-
解除劳动合同后被公司解除的赔偿澳门在线咨询 2022-08-18(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(第二十六条第一款:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者