工伤保险条例哪些情形下应当认定为工伤-法师兄

工伤保险条例哪些情形下应当认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-08-01 17:34:23 211 人看过

工伤保险条例规定以下情形应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工受伤或因履行工作职责受到意外伤害的；在工作时间前后和工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤的；因工外出期间，因工或非本人主要责任受伤的。

工伤保险条例中不得认定为工伤的情形

【法律规定】

职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同为工伤。

【律师评析】

犯罪，应当以人民法院、人民检察院有效法律文书认定的犯罪为法定情形。

违反治安管理，应当以公安机关有关法律文书认定的违反治安管理为法定情形，且该违反治安管理行为与职工伤亡具有因果关系。

【法律规定】

职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同为工伤。

【律师评析】

因醉酒导致伤亡，须提供医学证据表明职工醉酒，或者有证据表明职工酒后有严重的行为失控表现，并导致事故发生。

【法律规定】

职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同为工伤。

自残或者自杀的应由法院或者公安等相关部门首先确认，并出具有关法律文书等证据材料予以证明。

【法律规定】

职工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关交通管理部门确认职工有下列情形之一并导致事故发生的，不得认定为工伤：

（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的；

（二）饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的；

（三）驾驶未经依法登记、拚装或者已经达到报废标准机动车的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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