按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定:
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。行使变更权,人民法院经审理查明,当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形,人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。
即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时,法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利,但在申请变更或撤销前协议是有效的。
工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形
以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销:
(1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
(2)存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;
(3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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采购合同变更承诺书是否有效黑龙江在线咨询 2022-03-17首先看采购合同当中怎么约定的,是否允许变更。如果允许或者对此没有约定,则协商一致,可以变更合同(但法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,办理完相关手续,变更才发生效力)。 二者发生冲突首先也是看双方之间对此的约定,如果没有约定,则以补充协议为准。 但是如果你们对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。