单位拖欠工资的解决方式：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请劳动仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据；

2、能证明拖欠工资的证据。

二、用人单位拖欠工资，未签订劳动合同的，劳动者主张工资时，可以提供以下材料：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

总而言之，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，可以申请仲裁、起诉。

没有签合同，公司欠工资不给怎么办

公司欠工资不给怎么办

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助。本人是专业处理劳动仲裁案件的律师，同时也处理过大量的劳动仲裁的案件，最大限度的保护当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。

想办法拿到你的出勤记录，表示你是在这个公司上班的。提供你的工资条和工资打卡记录，所有的都保存打印，让你的同事写证明，不过这个有些难度的，可以找那些马上要离职的。还可以拿到你和老板对话及电话录音等，提供工作内容截图，表明你确实在这个公司供职的，没有签订劳动合同是违法的，可以要求多赔付工资的，包含试用期。还有就是社保国家要求的是入职必须购买，也可以申请。

然后申请劳动仲裁，提交资料就好来。一般都是企业举证，所以你只需要证明你在那上过班就好了

《劳动合同法》第三十条劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。