在我国，雇主与员工之间如未在一个月至一年内签订合同，则按双倍支付工资。而若员工与雇主签订无固定期限劳动合同，则从签订无固定期限劳动合同的次月起，每月向员工支付两倍的工资。如果用人单位未按时缴纳社会保险费用，员工有权要求解除劳动合同并支付经济赔偿。

雇主与员工在一个月至一年之间没有签订合同，按双倍支付工资。若员工与雇主签订无固定期限劳动合同，则从签订无固定期限劳动合同的当月起，每月向员工支付两倍的工资。如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。

合 同 未 签 双 倍 工 资

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者未在用工时签订书面劳动合同，此时用人单位需支付劳动者双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于合同未签的情况，用人单位需按法律规定支付双倍工资。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于合同已签的情况，用人单位需按法律规定支付双倍工资。

在实际操作中，用人单位需确保与劳动者已签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如未签订书面劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商签订，并按照法律规定支付双倍工资。

雇主与员工在一个月至一年之间未签订合同,按双倍支付工资;若员工与雇主签订无固定期限劳动合同,则从签订无固定期限劳动合同的次月起,每月向员工支付两倍的工资。用人单位需确保与劳动者已签订劳动合同,并在合同中明确双方的权利和义务。如未签订书面劳动合同,应及时与劳动者协商签订,并按照法律规定支付双倍工资。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。