雇佣关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系具有随意性，自然人之间，自然人与法人之间均可形成雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。两者最显著的区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政上的隶属关系。

受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬，这种权利义务关系就是雇佣关系。雇佣关系具有随意性，自然人之间，自然人与法人之间均可形成雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。两者最显著的区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政上的隶属关系。雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系，最好签订书面合同。

雇佣关系的成立需要哪些条件？

在法律上，雇佣关系的成立需要满足以下条件：首先，雇主与雇员之间存在明确的劳动关系，即雇员提供劳动，雇主支付报酬；其次，雇主与雇员之间存在一定的权利义务关系，即雇主有提供工作环境、支付劳动报酬等义务，雇员则有完成工作任务等权利；最后，雇员的劳动应符合法律的要求，不得违反国家的劳动法规。只有满足以上条件，雇佣关系才成立。

雇佣关系和劳动关系都是社会关系的两种形式，但两者具有显著的区别。雇佣关系的成立需要满足雇主与雇员之间存在明确的劳动关系、一定的权利义务关系以及雇员的劳动符合法律要求等条件。雇佣关系可以自然人之间、自然人与法人之间形成，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订，但为了保障双方的权利义务关系，最好签订书面合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。