带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

一、离职时年休假没休完怎么折算工资

离职时年假没休完按照以下公式折算工资：

（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

离职前年假未休完计算方法如下：

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。就是职工如果辞职还没有休年假的话可以让公司安排休完，没有休的话公司是有工资补偿的。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定；

二、公司不让请假是违法吗

如果员工请假是合理的，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。

再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，还可享受探望配偶的待遇

请事假扣工资怎么算

1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定；

2、我国《中华人民共和国劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

日工资：月工资收入/月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天；

日工资=月工资收入/月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资/21.75*事假天数。