女性员工怀孕期间的保护规定是什么p>根据《女职工保护条例》第六条规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得从事夜班工作;工作时间应安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在工作时间内进行产前检查,应计入工作时间
第八条:女职工产假为90天,其中产前假15天。难产的,产假增加15天。对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假将增加15天。女职工怀孕、流产的,由所在单位根据《四川省人口和计划生育条例》第三十二条规定,晚婚的,由所在单位给予一定的产假,婚假除国家规定的婚假外,增加20天;已婚妇女晚产的,除国家规定的产假外,增加产假30天,给予丈夫哺乳假15天。婚假、产假、哺乳假视为出勤,工资、奖金照常发放
第九条:有一周岁以下婴儿的女职工,所在单位在每班工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养),每次30分钟。如果是多胞胎,每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。在本单位哺乳的时间和哺乳途中的时间,按工作时间计算。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工怀孕期间的保护有哪些甘肃在线咨询 2022-05-281、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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女职工怀孕期间的特殊保护有哪些规定广东在线咨询 2022-05-06《女职工劳动保护规定》中规定了女职工在怀孕期间的保护:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,
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女职工怀孕保护方法女职工怀孕保护有哪些山东在线咨询 2022-04-16女职工怀孕期保护包括以下几种: 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
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女职工怀孕期间有哪些保护措施宁夏在线咨询 2022-07-05不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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2022年女职工怀孕期间的法律保护规定有哪些贵州在线咨询 2022-11-101、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。