根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列情形之一，侵害了劳动者合法权益，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，甚至可以要求支付赔偿金：1.克扣或无故拖欠劳动者工资；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

根据我国《劳动法》的规定，若用人单位有下列情形之一，侵害了劳动者合法权益，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，甚至可以要求支付赔偿金：

1.克扣或无故拖欠劳动者工资；

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

用人单位拖欠工资的法律规定是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位拖欠工资的法律规定如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家有关规定加处罚款。

2. 用人单位拖欠工资超过三个月的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门可以责令用人单位的负责人，或者直接责任人员每百元以下的罚款。

3. 用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，除按照受雇人数每人每月二百元以上标准处以罚款外，并可以责令该用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员每百元以下的罚款。

4. 用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，对用人单位可以按其拖欠的工资总额百分之五十以上五倍以下的金额，处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以罚款。

因此，用人单位拖欠工资是违法行为，将面临法律制裁。

用人单位拖欠工资是违法行为,将面临法律制裁。根据我国《劳动法》的规定,用人单位有下列情形之一,侵害了劳动者合法权益,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,甚至可以要求支付赔偿金。用人单位拖欠工资的法律规定如下:用人单位未按照劳动合同约定支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家有关规定加处罚款。用人单位拖欠工资超过三个月的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动行政部门可以责令用人单位的负责人,或者直接责任人员每百元以下的罚款。用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付,逾期仍不支付的,除按照受雇人数每人每月二百元以上标准处以罚款外,并可以责令该用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员每百元以下的罚款。因此,用人单位拖欠工资不仅是违法行为,还将面临严重的法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。