每天都熬夜加班公司却不发加班费
来源:互联网 时间: 2023-08-08 09:55:52 347 人看过

每天都熬夜加班公司却不发加班费这是不合理的,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

熬夜加班可以投诉吗

熬夜加班可以投诉,可以到劳动保障行政部门投诉,需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 23:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 公司不发加班费算不算加班
    如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、安排劳动者加班应该怎样发给补偿安排劳动者加班,应当按以下公式支付加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、这样的试用期加班工资应该是多少试用期法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%
    2023-03-22
    191人看过
  • 连续熬夜加班后生病,公司要负责吗
    1、连续熬夜加班后生病,公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的,才可以要求公司报销。2、但是如果有工伤保险的,一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况
    2023-02-24
    456人看过
  • 夜间加班几小时算一天的加班费
    夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、对工作时间的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
    2023-06-27
    434人看过
  • 公司加班不发加班费是违法的吗
    企业强制加班不给加班费违法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。一、加班不能超过一个月劳动者在一个月中的加班时间不能超过三十六小时。《劳动法》,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时,并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、劳动者拒绝用人单位的加班安排,能否按违纪员工不同意加班安排不能做违纪处理。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的,企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。但如果行业有特殊需要,且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的,也是可以的。用人单位由于生产经营需
    2023-03-17
    314人看过
  • 公司加班不发加班费换休可以吗
    可以。休息日安排员工加班的,可以安排劳动者补休,若是无法补休,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、法定加班工资怎么计算?根据加班时间不同,分别是150%,200%或300%的加班工资。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、没加班申请不算加班没加班申请不算加班是违法的。只要员工实实在在地加了班,就应当支付加班费。加班费按照以下原则支付:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、工作一小时加班费多少钱安排劳动者延
    2023-03-20
    415人看过
  • 公司加班但不给发加班费怎么办?
    公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。拓展材料:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请劳动仲裁的方法:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
    2023-02-10
    147人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 熬夜加班有加班费吗
      贵州在线咨询 2022-10-17
      熬夜加班有加班费。单位安排劳动者熬夜加班,加班费应不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,则应支付不低于其工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于其工资300%的报酬。
    • 加班熬夜怎么投诉
      安徽在线咨询 2022-10-12
      熬夜加班可以投诉,可以到劳动保障行政部门投诉,需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
    • 公司每天都要加班!
      安徽在线咨询 2022-08-11
      我曾经工作过劳动强度最高的外贸公司的情况是这样的作为销售,晚上回邮件比较多,优秀的销售都追求客户零时差沟通,销售一般下班回家也回复邮件作为开发,广交会前一个月全月无休,工作时间早9点到晚10点,每天作为采购,加班到晚上9点家常便饭,被集装箱司机半夜的电话吵醒很正常但是,绝大多数的外贸工作性质是,等比如,等客户上班,等客户回邮件,等集装箱装完,等软件渲染完效果图在这个期间,你可以娱乐,可以干别的,我
    • 每天都加班没加班费吗
      福建在线咨询 2022-07-03
      公司每天都加班没加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;
    • 熬夜加班生病,公司需要报销吗
      青海在线咨询 2023-07-12
      1、熬夜加班生病,需要有证据证明是由于工作原因导致生病的,才可以要求公司报销,只有被认定为工伤,公司才会报销的。但是如果有工伤保险的,一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事