公司是否在合同到期时不续签合同要求在职培训合法吗?
根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同期满后不续签合同,而是要求进行在职培训,这违反了《劳动合同法》,第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始享受基本养老保险待遇(三)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪;(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照,(六)法律、行政法规规定的其他情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的;(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形提前一个月续签劳动合同,但劳动合同的相应条款应由双方协商一致
用人单位和劳动者可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的;(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,员工在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下未续签劳动合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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在一家培训公司里签了合同培训费要多久上海在线咨询 2022-07-14服务合同未到期劳动者中途辞职的,是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员,以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义,一般认为,专项培训是指企业为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务,无权要求与劳动者订立
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培训合同的签订是否合法?青海在线咨询 2022-06-071、公司培训的员工签订协议符合法律规定,是合法的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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在职期间外培签定合同离职时公司要求赔偿能否合法黑龙江在线咨询 2022-12-15按劳动法来讲,只有特殊工种可以签订这种行业限制合同的,比如技术岗位,研究岗位,这些岗位,就算没有按合同走,也只是赔付公司的部分钱,比如你这种情况的,就是培训费跟路费,你们去分公司、总公司学习,期间的餐补费,要按你内公司情况定,但不得乘机多要赔偿金的,原价多少,按原价赔偿。
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