与用人单位签订两次固定期限劳动合同后,第三次续订劳动合同时,用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
怎样第三次续签合同签固定期限
431人看过
-
第三次签是否可视为无固定期限合同
154人看过
-
劳动合同第三次固定期限,第四次还可以要求无固定期限么
343人看过
-
签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
315人看过
-
无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗
304人看过
-
员工第三次签合同是签无期限吗
419人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
-
劳动合同第三次续签, 第二次也签订无固定期限合同, 公司不同意咋办上海在线咨询 2022-05-06按照你的描述,做出简单的回答 首先,根据现行法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有其他相关的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 所以你还是有权利选择继续续约 其二,如果单位不同意,根据你工作年限,从04年开
-
劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同?湖北在线咨询 2022-02-05劳动合同签订只有两方,就是甲方用人单位,乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且,你第三次签,应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
-
劳动合同第三次签订, 第三次签的是不是就是无固定期限的劳动合同了贵州在线咨询 2022-01-26没有和公司约定签无固定期限劳动合同情况下,第三次签的劳动合同不一定算成无固定期限合同。必须是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的
-
第三次签合同一定是无固定期限吗,有没有法律规定澳门在线咨询 2023-09-07第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无法律禁止的情形,且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的,是应当签订无固定期限劳动合同的。
-
连续订立两次固定期劳动合同, 第三次可以签无固定期合同的可能性吗四川在线咨询 2022-03-02连续订立两次固定期劳动合同,第三次是可以签无固定期合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初