劳动合同法第四十条规定的医疗期是多久-法师兄

劳动合同法第四十条规定的医疗期是多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 10:06:17 435 人看过

一、劳动合同法第四十条规定的医疗期是多久

医劳动合同法第四十条没有规定医疗期，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：

1.医疗期为3个月的：实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下；

2.6个月的：实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下；

3.9个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限5年以上10年以下；

4.12个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限10年以上15年以下；

5.18个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限15年以上20年以下；

6.24个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限20年以上。

二、工伤中医疗费用包括哪些项目

工伤中医疗费用项目包括门诊费用、住院费用、治疗费、药费、检查费、床位费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

三、医疗期工资发放标准是什么

医疗期工资发放标准如下所示：劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为：

1.医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;

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