根据我国法律规定,年满16周岁的人才能被视为成年人,不再被视为童工。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
根据我国法律规定，年满16周岁的人才能被视为成年人，不再被视为童工。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
1. 【核心内容】年满几周岁的未成年人被视为成年人？
根据我国《民法典》的规定，未成年人分为无民事行为能力人和限制民事行为能力人。其中，无民事行为能力人是指未满8周岁的儿童，而限制民事行为能力人是指8周岁以上不满18周岁的未成年人。根据该法规定，未成年人自出生时起就享有民事权利，但民事行为能力需达到法定年龄才能获得。
根据《民法典》第十八条的规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。而第十八条又明确规定，十八周岁以上的自然人为成年人。因此，未成年人并非被视为成年人，而只是被视为限制民事行为能力人。
虽然未成年人与成年人在法律上存在一定的区别，但无论是无民事行为能力人还是限制民事行为能力人，都应得到法律特殊保护，不得受到任何形式的歧视。同时，家庭、学校和社会各界也都有责任关心、保护未成年人，为他们提供良好的成长环境。
未成年人是国家的未来和希望,我们应该倍加关心和保护。根据我国法律规定,年满16周岁的人才能被视为成年人,不再被视为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将会受到法律制裁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。未成年人分为无民事行为能力人和限制民事行为能力人,无论是无民事行为能力人还是限制民事行为能力人,都应得到法律特殊保护,不得受到任何形式的歧视。同时,家庭、学校和社会各界也都有责任关心、保护未成年人,为他们提供良好的成长环境。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
-
童工劳动的法律规定
500人看过
-
童工劳动的法律规定
206人看过
-
法律规定律师可以从事哪些业务
282人看过
-
雇用童工从事危重劳动罪法律责任有哪些
247人看过
-
雇用童工从事危重劳动罪法律责任有哪些
331人看过
-
劳动法童工的规定有哪些？
421人看过
-
行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释如何规定？根据行为人的情节程度处以刑罚，根据《刑法》第二百四十四条后增加一条，作为第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下进行作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工（从事体育等特招工种的除外）。并2023-07-31416人看过 -
行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。一、电视童工是真的吗不算童工，文艺、体育单位经未成年人父母同意，可以雇用16周岁以下的未成年人。童工是指未成年的儿童或少年工人，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。非法招用童工或者已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的单位由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人2023-03-22243人看过 -
童工关于童工有下列具体的规定：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。单位违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。应不应该取消童工劳动呢应当禁止童工劳动。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺2023-07-28214人看过 -
童工关于童工有下列具体的规定：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。单位违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。应不应该取消童工劳动呢应当禁止童工劳动。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺2023-07-28437人看过
-
一、聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；4、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；5、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；6、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；7、矿山井下及矿山地面采石作业；8、森林业中的伐木、流放及守林作业；9、工作场所接触放射性物质的作业；10、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；11、地质勘探和资源勘探的野外作业；12、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原2023-03-23371人看过 -
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》（公通字［2008］36号）第三十二条［雇用童工从事危重劳动案（刑法第二百四十四条之一）］违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的情形。最高法院非法集资解释是什么？近年来“非法集资”的字眼越来越多的进入人们的视线，不少不法组织蛊惑群众，招摇撞骗，而对象多为赋闲在家的老人，骗取缺乏法律意识的无辜老人养老金及血汗钱。那么，什么叫做非法集资呢，又有哪些相关规定呢？现在就2023-07-0251人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
-
雇用童工从事危重劳动罪的刑法规定有哪些河南在线咨询 2023-06-12《刑法》 第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。（第四修正案第4条） -
法律规定女职工禁忌从事哪些劳动？湖南在线咨询 2022-10-20一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；(三)体力劳动强度分级标准中规定的第 -
劳动法规定可以招童工吗西藏在线咨询 2022-05-27不可以。《劳动法》和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 -
劳动法规定可以雇佣童工吗山东在线咨询 2023-02-03在劳动法中规定是不能雇佣童工的，如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 -
雇用童工从事危重劳动罪量刑最新法律规定?浙江在线咨询 2022-09-27我国《刑法修正案（四）》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。第2款规定，有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
