根据我国法律规定,年满16周岁的人才能被视为成年人,不再被视为童工。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
根据我国法律规定,年满16周岁的人才能被视为成年人,不再被视为童工。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
1. 【核心内容】年满几周岁的未成年人被视为成年人?
根据我国《民法典》的规定,未成年人分为无民事行为能力人和限制民事行为能力人。其中,无民事行为能力人是指未满8周岁的儿童,而限制民事行为能力人是指8周岁以上不满18周岁的未成年人。根据该法规定,未成年人自出生时起就享有民事权利,但民事行为能力需达到法定年龄才能获得。
根据《民法典》第十八条的规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。而第十八条又明确规定,十八周岁以上的自然人为成年人。因此,未成年人并非被视为成年人,而只是被视为限制民事行为能力人。
虽然未成年人与成年人在法律上存在一定的区别,但无论是无民事行为能力人还是限制民事行为能力人,都应得到法律特殊保护,不得受到任何形式的歧视。同时,家庭、学校和社会各界也都有责任关心、保护未成年人,为他们提供良好的成长环境。
未成年人是国家的未来和希望,我们应该倍加关心和保护。根据我国法律规定,年满16周岁的人才能被视为成年人,不再被视为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将会受到法律制裁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。未成年人分为无民事行为能力人和限制民事行为能力人,无论是无民事行为能力人还是限制民事行为能力人,都应得到法律特殊保护,不得受到任何形式的歧视。同时,家庭、学校和社会各界也都有责任关心、保护未成年人,为他们提供良好的成长环境。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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