未签劳动合同超过一年可否主张双陪工资-法师兄

未签劳动合同超过一年可否主张双陪工资

来源：互联网时间： 2024-05-05 18:26:27 447 人看过

在特殊情况下，如因用人单位的过错导致未及时与员工签订劳动合同达一年以上，则应依法向员工支付十一个月的双倍工资作为赔偿，同时，此种情形也可被视为对员工已签订无固定期限劳动合同的事实认定；若责任在于劳动者本身未能积极主动地与用人单位签署劳动合同，那么用人单位将无需向其支付双倍工资的补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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