工作期间临时工误伤他人-法师兄

工作期间临时工误伤他人

来源：互联网时间： 2023-07-04 22:20:19 440 人看过

首先申请工伤认定，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我是临时工在单位摔伤了怎么处理

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
临时工工伤期间误工费应该怎么赔偿？

（一）自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。（二）工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。1、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔

2023-02-23

259人看过
临时工
临时工伤有误期费吗

我父亲是建筑工地的木匠。他没有和公司签订雇佣合同。工作时，他被笼子压在外壁上，导致肱骨小脚趾骨折，肋骨两处骨折。医生建议休息三个月。现在我想找公司赔偿工作延误的费用。临时工作公司会颁发工作证书吗？如何计算延误成本1994年《劳动合同法》颁布后，我国没有区分临时工和正式工。只要在单位工作，都是正式员工；工作证可与单位协商，由单位出具。延误费用应根据您父亲的延误时间和收入来确定延误时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。受害人因伤致残，继续旷工的，旷工时间可以计算到伤残认定日的前一天

2023-05-07

196人看过
临时工
工作多长时间算长期临时工

临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、非全日制用工主要有以下特点：①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。②双方协商同意，可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时“有理说不清”，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。③非全日制员工可订立多重劳动关系。

2023-03-13

458人看过
工作时间
工作时间员工被同事误伤算工伤

陈明（化名）在车间工作时，被同事林志（化名）玩塑料管产生的碎片击伤。厂方一直认为陈明非因工作原因受伤，不属于工伤，因此拒绝进行赔偿。近日，福州市中院终审认为，陈明的受伤仍属于工伤。陈明是福清一家金属制品厂雇请的电焊工。2007年10月的一天下午，他在车间内焊接铁门时，被同事林志玩塑料管产生的碎片击伤右眼。同年12月，陈明以右眼受伤属工伤为由，向福清市劳动和社会保障局申请工伤认定。该局经调查后，认为陈明所受的伤为工伤。金属制品厂不服，经行政复议后，将福清市劳动和社会保障局告上法庭，要求其撤销原先的认定结果。金属制品厂提出：陈明受伤不是因其焊接铁门的工作原因受到事故伤害，而是因林志的侵权行为造成，不应认定为工伤，应由实施侵权行为人林志负责赔偿。福清市法院经审理认为：本案中，陈明被同事所弄的塑管碎片击伤右眼，是陈明在履行金属制品厂安排的焊接铁门的本职工作中受到的伤害，属于《工伤保险条例》第14条

2023-06-10

61人看过

临时工
临时工工伤有误工费吗

1.临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿；2.临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。4、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：（1）指加班费之外的工资；（2）受伤前12个月平均工资；（3）受伤前12个月加班费之外的平均工资。5、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的

2023-03-18

195人看过
临时工
临时工工伤有误工费吗

一、临时工工伤有误工费吗1.临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;2.临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。4、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：（1）指加班费之外的工资;（2）受伤前12个月平均工资;（3）受伤前12个月加班费之外的平均工资。5、用人单位不依法支付

2023-04-30

153人看过