财务管理岗位工作目标-法师兄

财务管理岗位工作目标

来源：互联网时间： 2023-04-24 09:41:34 50 人看过

总体目标

目标细化

制度建设目标1.依据国家有关财务制度、会计准则及企业相关规定，制定并不断完善企业财务管理的各项制度，制度内容全面、完善2.组织执行国家有关财务法律法规、方针、政策，保障企业财务活动正常进行财务工作目标1.制定财务工作各项计划并监督实施，计划及时完成率达100%2.对企业财务运作进行控制，企业年度财务效益指标完成率达100%3.根据企业的经营状况，向公司总经理或董事会提交财务分析与预测报告，及时编制报告。4.安排人员及时申报各项税费，出错率为0预算与成本

管理目标1.组织编制企业年度、季度、月度预算，并监督预算的执行，各部门费用开支控制在预算范围内2.制定成本控制制度，提出成本控制策略措施，年度企业成本比上年度降低%会计核算管理1.组织企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，报表编制的及时率与准确率达到100%2.组织会计人员正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供真实的会计核算资料，财务数据、信息的准确率达100%投、融资管理1.合理地投放和使用企业资金，以获取投资收益2.保证企业正常运转和扩大再生产的资金的需要，融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%完成审计管理1.按照相关要求和计划，组织进行经营成果审计、财务收支审计等工作，审计工作全面完成2.配合外部审计部门和审计机构的审计工作，确保审计工作的顺利、有序进行部门管理目标1.负责指导、监督分管部门下属人员的业务工作，分管部门工作计划完成率达到100%2.根据公司的要求对下属人员进行考核，考核工作按时完成、考核结果客观、准确

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多董事会相关文章

加班
工作管理岗位加班工资是否应支付？

企业有义务支付工人的加班费，违反规定的内部规定无效。劳动者可以向公司主张支付加班费，提供相关证据，若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。使用者在规定期限内不提供的证据，将承担不利后果。按照国家规定，企业有义务支付工人的加班费，这是法律规定的。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别，如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话，使用者必须支付加班补贴。本案中，该公司的规定属于内部规定，违反法律规定，无论员工是否认可，都是无效的规定。因此，可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的，应承担不

2023-11-18

240人看过
法律综合知识
管理岗位和非管理岗位有谁来定

在机关事业单位之中，岗位认定流程明确简练，易于理解。每名员工均有个人档案记录其历史经历，其中干部身份与工人身份的员工分别持有干部履历表和职工履历表，这便是二者间最为显著的区别之一。此外，身为机关事业单位的员工，对于自身的薪酬福利拥有清晰的认知，包括基本工资、岗位津贴以及奖金等方面的设置，都能够明确呈现出每位员工所处的身份层级。待到员工退休之时，主管部门将会提供相应的退休证明和人事档案材料，为员工办理社会保险事项提供准确无误的依据。经过事业编制改革以后，管理岗位、专业技术岗位以及工人岗位之间实现了相互转化的可能性！《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-04-30

407人看过
保险费
某企业财务目标管理制度

第一条总目标：加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。第二条各部门目标：1.贸易部：（1）充分消化现有产能。（2）利用现有市场，购销相关产品，扩大营业额。（3）销售费用的控制（运输费用、报关费用、保险费用等）。（4）呆品处理。（5）外销成长率（）％，年度外销金额（）元。2.内销部：（1）估计内销产品销售数量，协调生产管理中心建立适当库存量。（2）建立内销销售网，扩大现有客户的采购规格及数量。（3）呆品处理。（4）内销成长率（）％，年度内销金额（）元。3.供应部：（1）建立机物料ABC分类，实施重点控制。（2）建立各主要原物料安全库存量、经济采购量。选择优良供应厂商，商订长期采购合同；加强比价功能，降低采购价格。（3）降低平均库存量：A料（）天，（）磅。B料（）天，（）磅。机物料降低（）％，（）元。4.总务部人事科：（1）建立员工进用升迁、薪资考核奖惩的人事制度。（2）精简人事，

2023-06-13

322人看过
上市公司
财务管理的目标是如何的

财务管理目标利润最大化：企业追求利润最大化，就必须讲求经济核算，加强管理，改进技术，提高劳动生产率，降低产品成本。这些措施都有利于企业资源的合理配置，有利于企业整体经济效益的提高。存在的问题：(1)没有考虑利润实现时间和资金时间价值;(2)没有考虑风险问题;(3)没有反映创造的利润与投入资本的关系;(4)导致企业短期财务决策倾向，影响企业长远发展。股东财富最大化：(1)考虑了风险因素;(2)在一定程度上能避免企业追求短期行为;(3)对上市公司而言，便于考核和奖惩。存在的问题：(1)通常只适用于上市公司，非上市公司难于应用;②股价受众多因素影响，不能完全准确反映企业财务管理状况;(3)它强调的更多的是股东利益，而对其他相关者的利益重视不够。企业价值最大化：(1)考虑了取得报酬的时间，并用时间价值的原理进行了计量;(2)考虑了风险与报酬的关系;(3)将企业长期、稳定的发展和持续的获利能力放在首

2023-04-21

86人看过

土地使用税
主管岗位的工作程序是什么

1。结转本月地方小额税查询本月应交地方小额税明细账—→在本月地方小额税中记录借方发生额—→编制相应的会计分录并分级处理借方：管理费用-房地产税土地使用税车船抵税额：应交税金-应交房地产税应交土地使用税应交车船税。结转本月增值税（1）结转本月增值税查询本月应交增值税明细账-→记录本月应交增值税各子项金额-→编制相应的会计分录并转出借方：应交税金-应交增值税-应交销项税额-应交增值税-转出多缴增值税贷款：应交税金-应交增值税-进项税额-应交增值税-已付税额-年限转出当月未缴或多缴的增值税根据当月应纳税额计算应交增值税明细账贷方余额与借方余额的差额---编制相应的会计分录转出差额借方：应交税金-增值税应付-未缴增值税转出贷方：应交税金-未缴增值税或如下：借方：应交税金-未缴增值税贷方：应交税金-应交增值税-转出多缴增值税。计算当月主营业务税金及附加查询计算当月应交增值税税额和主营业务收入—→根据

2023-05-08

124人看过
独生子女
工作目标管理责任书有哪些

目标管理责任书(公安)为认真贯彻落实科学发展观，统筹解决人口问题，按照党委、政府对人口和计划生育工作的有关要求，特签订本责任书。一、负责做好户籍人口和流动人口的登记管理和统计工作，向人口和计划生育部门提供相关统计资料，建立和完善全员人口信息共享协作机制。二、配合做好新生婴儿落户登记工作，并将当年婴儿落户情况，定期通报当地人口和计划生育部门。三、配合有关部门共同加强对流动人口的计划生育管理与服务工作，指导、督促基层公安机关及时查处与人口和计划生育工作有关的治安、刑事案件。四、在扶贫工作中要重点帮扶独生子女户、双女结扎户和符合政策放弃生育户。按人口和计划生育年度，由镇党委、政府对责任书完成情况进行考核。派出所责任人：镇党委、政府责任人：20xx年三月二十九日20xx年相关责任部门人口和计划生育工作目标管理责任书(社保)为认真贯彻落实科学发展观，统筹解决人口问题，按照盟委、行署对人口和计划生育工

2023-05-09

115人看过
法律综合知识
如何做好财务管理工作

1、注重帮助老板解读重要的财务信息很多老板是不懂财务的，或者说不太懂。如果财务人员只是把做成的财务报表原汁原味的送到老板那里，老板不懂又不好意思说，一定会被那几个报表吓得心脏病都出来了。因此财务人员应主动做好信息解释工作，明白的在一些重要数据边上用不同颜色的笔注明这些数据表示什么意思，并做好通俗易懂的报表分析说明。2、财务人员应主动向老板请示参加公司的营销会议目前一个普遍的问题是财务人员不懂业务，业务人员不懂财务。而公司开会时财务人员又不在场，导致公司领导在决策时以为公司有钱，实际没钱，以为项目没问题，实际经过计算是亏本买卖。如何解决这个问题，请财务人员参加公司的营销会议与一些重大会议就是一个很好的解决之道。财会人员只有参加了营销会议，才知道资金用在哪里，才知道公司的发展目标是什么，才知道公司未来两三年要做什么事情，才知道未来缺不缺钱，才知道现在要不要给银行调头寸，才知道公司如何进行多元化

2023-06-12

224人看过
履行职责
在岗死亡的工作岗位处理办法

病死在工作岗位，应当按照公亡待遇处理。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，经过抢救后在48小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。另外职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险待遇。在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

2023-07-08

192人看过

劳务派遣
劳务派遣所岗位工作待遇

企事业单位一般以直接招聘员工为主，签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的就业形式和劳动关系，不适合所有企事业单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限制了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但《劳动合同法》没有列出哪些具体岗位可以认定为临时性、辅助性或替代性的岗位，也许今后出台的司法解释或实施细则会涉及到。当前，一些企业的保安、清洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司由于编制限制使用编外人员，一般由劳务公司派遣。劳务派遣所存在哪些问题劳务派遣存在的大问题有：“假外包、真派遣”呈泛滥趋势；同工不同酬问题依然存在；劳务派遣引发的劳动争议日渐增多；用人单位不参加社会保险；工作时间不规范；重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源；强制推行劳务派遣用工，劳动力市场混乱。《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助

2023-08-08

481人看过
债权人
把企业财务管理目标定位为"企业利润最大化"

企业财务管理目标是企业理财活动所要达到的目的，是企业系统良性循环的前景条件，也是评价企业财务活动是否合理的标准。但有些企业却把利润理解为企业财富，把企业财务管理目标不是定位为"企业价值最大化"，而是定位为"企业利润最大化"，以为利润越多，企业的财富增加就越多。这就会使一些企业管理者为了利润而赶潮流、追热点，为追求企业长期利润最大化而作出错误决策，从而忽视了企业的社会利益、员工利益、债权人利益、债务人利益、消费者利益和投资者利益，偏离了企业的总目标要求。一、上市公司并购重组是利好吗（一）资产重组把不宜进入上市公司的资产分离出来（主要是剥离不良资产），同时引入新的优良资产，提高资本利润率；某些资产重组削弱、或改变了原大股东的股权，减少关联交易；还可以进入新的业务领域，避免同业竞争。资产重组后，投资者更多的看好是它的发展前景，也就是成长性，觉得有投资价值，所以资产重组是利好。（二）并购的实质是在

2023-06-27

129人看过
劳务派遣
劳务派遣的工作岗位是什么？

《劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。前款规定的临时工作岗位是指存续时间不超过月的工作；辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣岗位是什么意思劳务派遣岗位意思是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后的用工形式。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣

2023-08-08

62人看过
人身权
如何区分单位工作和岗位工作？

1、如何区分单位作品与邮政作品，不同的单位作品和服务作品的创作者拥有不同的著作权。作品的著作权属于法人或者非法人单位。单位作为作品的创作者，享有原创的、完整的著作权，包括各种人身权和财产权。执勤作品的作者是公民。因此，与岗位有关的一般性作品的著作权属于作者（公民），单位在其经营范围内有优先使用权和两年的专有权。对与科技有关的特殊职务作品，作者保留最重要的人身权利——署名权、其他著作权以及与其相关的财产责任，属于单位。可见，虽然职务单位在工作中也或多或少地享有权利，但并非原创和完整的著作权。因此，单位作品与职务作品的第二个区别在于著作权归属原则的不同根据著作权法第十一条第三款的规定，单位创作、代表单位意志创作、由单位承担的作品，以本单位为作者，行使完全的著作权

2023-05-07

185人看过

利润分配
财务管理工作应如何加强

1、资方面在市场经济条件下，筹资活动是一个企业生产经营活动的起点，管理措施失当会使筹集资金的使用效益具有很大的不确定性，由此产生筹资风险。不自量力，盲目扩张，往往是小企业陷入财务危机的主要原因。企业筹集资金渠道有两大类：一是所有者投资，如增资扩股，税后利润分配的再投资。二是借入资金。对于所有者投资而言，不存在还本付息问题，可长期使用，自由支配，获得杠杆效益。其风险只存在于使用效益的不确定性上。筹资风险产生的具体原因及防范有：由于利率波动而导致企业筹资成本加大的风险，一旦筹集了高于平均利息水平的资金，可争取提前还债等补救措施;请专家和银行咨询，选择最佳的资金来源以及最适时机和方式筹措资金;领导班子要有适当分工，财务管理部门特别是企业决策者，在思想上对潜在的风险应保持清醒的认识和警惕。2、益分配方面收益分配是企业一次财务循环的最后一个环节。收益分配包括留存收益和分配股息两方面。留存收益是扩大规

2023-06-12

286人看过
债权人会议
财务管理主要做哪些工作

1、第一类：企业的财务人员。企业的财务管理部门在企业的生产运作中发挥着越来越重要的作用，财务管理专业的同学毕业进入企业的财务部门有很大的发展空间。2、第二类：进入专业的财务公司。专业的财务公司比如会计师事务所等，这也是财务管理专业同学大量就业的一个领域，在财务公司可以作为理财顾问，财务顾问等对企业实践进行策划、指导、辅助、咨询。3、第三类：进入金融机构，比如银行、证券公司等。财务管理的专业知识涉及到许多经济金融方面的知识，因此在金融机构就业也是财务管理专业同学比较不错的选择。4、第四类：可以成为会计专家，教授学者。如果本科学习以后，想对财务管理进行科研等，也可以考财务管理研究生，侧重研究和规范财务会计制度、准则、理论和教学等。一、工程项目管理公司是做什么的？工程管理公司职责：1、财务管理财务管理是施工企业项目管理的龙头，要做好筹资，资金的分配使用，项目成本的核算算，经济活动的分析，责任成本

2023-06-26

205人看过