公司培训后考取的资格证归员工所有-法师兄

公司培训后考取的资格证归员工所有

来源：互联网时间： 2023-06-10 06:30:24 228 人看过

案例回顾：

廖某于2014年9月23日入职某大酒店从事工程部维修工，2014年12月该酒店送廖某去参加电梯操作培训，培训费用由酒店承担，廖某经过培训取得了电梯安全操作证书，2015年5月24日该酒店解除廖某劳动合同，廖某要求酒店退回其被扣留的电梯证书，电梯安全操作证书应归谁所有?

律师说法：

根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，公司组织的电梯培训，取得的证书归员工个人。廖某可以向公司要求退回电梯安全操作证，如果公司不给，廖某可以向当地的劳动行政管理部门投诉，否则，根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

公务员任职
培训纳入公务员任职考核

12月13日，四川省委组织部和省人事厅公布了《2006-2010年四川省公务员教育培训规划》。十一五期间四川省将在搞好全员培训的前提下，重点对基层、行政执法、经济管理三类公务员实施有针对性的专题培训，并把培训情况作为公务员考核和任职晋升的重要依据。按《规划》到2010年，全省公务员具有大专以上文化程度的比例达85%。《规划》称，教育培训要面向全体公务员，确保人人更新知识，个个提升能力。以在职培训项目为主体，以参加调训、社会化选学和在线学习为平台，对公务员开展以构建和谐社会、科学发展观、公共管理知识、高新科技知识及普通话、电子政务等为主要内容的全员大培训。公务员参加脱产培训的时间每年一般不少于十二天，每年在职培训率达80%以上。在全员培训基础上，将重点围绕实施工业强省战略、建设社会主义新农村和和谐四川、法治四川，突出抓好基层公务员、行政执法类公务员、经济管理类公务员等三类公务员的专题培训，以

2023-06-06

397人看过
调解委员会
公司能否在员工下班后培训或开会

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，公司以培训等方式延长工作时间的做法属于违法行为，应支付职工相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，并对仲裁结果不服的情况下，于法定期间内向法院提起诉讼。具体条文：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工

2023-02-23

131人看过
申请劳动仲裁
员工为参加考试缺席公司拓展培训被开除

王先生没有参加公司组织的拓展培训被开除郭娟制图家住袁家岗的王先生万万没想到，只因没有参加公司在周末组织的拓展培训，自己的工作竟然遭“除脱”了，公司的理由是：无故不参加公司的重大活动。王先生欲哭无泪：自己工作兢兢业业的，而且从不迟到早退，公司凭啥开除我？缺席，是因为我去参加考试王先生今年29岁，去年9月，他进入重庆山外山科技有限公司，成为该公司技术中心的一名结构工程师，负责医药器械的零部件开发。上周，人事部通知他，周末将组织员工到东泉去参加拓展培训，不得缺席。这让王先生犯了难：周末两天，自己要去参加国家一级建造师资格考试，一年只有一次。“这个考试我足足准备了半年，不想放弃。”打听到培训将分三批进行，他找到人事部主管，希望能调到下一批，遭拒。王先生又表示，自己周末确实有事，能否请假。人事部表示，活动很重要，需亲自向老总请假。在董事长办公室，当王先生坦诚说出请假理由后，老总的脸色有点难看：“这个

2023-06-07

113人看过
工资
公司培训不给工资违法吗

培训期不给工资是不合法的。培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。一、未入职前的培训可以不给工资吗在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、培训不给钱违法吗？违法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理

2023-06-28

408人看过

员工培训
员工培训会收取费用吗

初入公司一般不收取费用《劳动合同法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职业培训规定》第9条规定：企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。一、员工培训的内容主要有哪些企业对新进人员培训的内容主要有：1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员

2023-02-16

306人看过
消防
合同制消防员培训有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80％。一、试用期做满几天有工资在试用期内提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期有工资吗试用期工资怎么算试用期有工资。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的，在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。三、管培生要签劳动合同吗？管培生要签劳动合同，有的企业签订的是培训服务协

2023-06-27

74人看过
员工培训
新员工培训几天辞退有工资吗

新员工培训几天辞退有工资，公司应该在辞退员工时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、新员工不符合录用条件可以辞退吗？新员工不符合录用条件可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司违法辞退申请仲裁的流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

2023-03-02

236人看过
员工培训
员工培训期间工资怎么规定的?

员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资,培训期短的只有一两天，不会区别对待,若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。一、用人单位克扣工资该怎么赔偿?依据是什么克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资：1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下

2023-02-27

269人看过

辞退
公司是否因员工拒绝培训而辞退员工？

员工拒绝培训，会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格，而安排其进行技能提升培训，员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度，员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉，拒绝出勤培训，公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。公司员工被辞退有年假吗公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-07-03

354人看过
员工培训
员工培训制度

一、培训目标优化员工的知识结构，提升技能水平、工作绩效和能力，增强员工对公司的认同感和归属感，创建学习型组织。二、培训分类1、岗前培训：(1)新员工到职培训(2)调职员工岗前培训2、在职培训3、专题培训三、培训流程1、各部门填写年度培训计划交与管理部审核，审核通过后可向总经理提交《年度培训计划表》，总经理签批后即可组织执行培训工作。2、临时安排的培训计划，相应部门填写《培训申请单》交管理部，管理部将在初审后上报至总经理进行审批，总经理审批通过后方可由管理部组织实施培训工作。3、岗前培训(1)新员工到职培训由人力资源部负责，内容为：a、公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解;b、企业文化知识的培训;c、工作要求、工作程序、工作职责的说明;d、请业务部门进行业务技能培训;(2)调职员工岗前培训培训的方式及培训内容由调入部门决定4、在职培训：在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，以更好的协调

2023-06-10

334人看过
员工培训
员工培训后离职怎么办

可以要求补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

2023-02-25

140人看过
保证合同
签订艺考保证合同的公司无资质,培训合同是否还有效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。一、公司的欠条没有公司章没有法定代表人签字可以生效吗劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章或法定代表人签字即可表示劳动合同生效。但是二者都没有即公司方没有签字确认的欠条一般是不生效的。

2023-03-01

315人看过

工资
企业培训员工不可扣发员工工资

2007年8月，我市泽林镇一名农民工被某加工企业录用，上班那天，企业人事主管说要进行为期15天的安全生产业务培训，并要交200元培训费，可以从第一个月工资里扣除。结果厂方在发工资时真的扣除了200元。该职工向劳动监察部门反映后，劳动监察支队勒令厂方全额退还给了职工。法律依据：《劳动法》第三条规定：劳动者享有接受职业技能培训的权利。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2023-04-22

294人看过
合同内容
员工经培训后仍不能胜任工作，公司能解雇吗？

可以，调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。首先，安排员工进行考核；其次，员工经过考核被证明不胜任工作岗位的，公司应该安排员工进行培训或者将其调岗；再次，员工培训或者调岗后，再安排员工进行一次考核；最后，如果员工在第二次考核仍然被证明不胜任工作的，公司才可以提前三十天书面通知员工解除劳动关系，并支付经济补偿金，即时解除劳动关系。如果公司以此理由解除员工，却未严格按照上述程序和条件的，都难以避免支付违法解除劳动关系赔偿金的风险。律师补充：根据法律规定，用人单位依据该规定单方辞退劳动者，需要同时满足以下3个条件：1、证明“劳动者不能胜任工作”；2、证明“劳动者经过了培训或调整工作岗位”；3、证明“劳动者

2023-05-06

400人看过