加班费1.5倍以劳动者本人小时工资标准为基础,按照150%进行计算。
一、十月一日加班费是多少倍
十月一日加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.5倍加班费怎么算
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工资倍数:法定节假日加班的费用
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平时安排加班1.5倍怎么算加班费
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如何计算1.5倍加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班是当日工资的1.5倍,法定假日是当日工资的3倍浙江在线咨询 2022-10-30如果计算加班费首先你要明白什么是综合工时制,应用:超出时间x小时工资x2,,跟你每月上多少天班没关系,只要当月时间累计不超过174小时,首先要计算出你的小时工资,法定节假日加班费为:小时工资X加班时间X3;每月累计超出174小时的,即使某一天(非法定节假日)连续工作20个小时也不算加班
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假日加班与节日加班的加班费怎样算的?西藏在线咨询 2022-08-02《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休
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加班一点五倍怎样算,节假日加班那浙江在线咨询 2022-08-02是一点五倍加几个小时的班,就用白天上班时间每小时多少钱乘一点五,就是加班一小时多少钱加几个小时再乘几个小时就可以算出来了,加班一点五倍怎么算
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春节法定假日是哪三天加班3倍工资湖南在线咨询 2023-04-12法律分析:春节法定放假日期为3天(农历正月初一、初二、初三),但是当地也有可能调休,春节共放假七天即初七上班,具体上班时间还需要咨询当地有关部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1
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节假日公司每天加班几倍香港在线咨询 2023-05-28《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。日工资基数的计算方