公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。
一、试用期不给工资是违法吗
试用期不给工资是违法。若单位不支付工资属于违法行为,应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。根据法律规定用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、员工被无故辞退该怎样办经济补偿如何确定
员工被无故辞退的,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、拖欠农民工工资找哪里解决问题
农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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考勤不满一个月工资结算不按一个月工资计算?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资押一个月合法吗台湾在线咨询 2022-05-09您的情况表述的不是非常清楚。 1公司没有与您签订劳动合同,应当向您支付自建立劳动关系第二个月起的双倍工资。 2公司迟延支付工资,您可以向劳动保障部门投诉,要求限期支付,公司逾期不支付的,应当加付50%-100%的赔偿金。 3公司以你请假为由押您的工资不合法。 4您以公司过错解除劳动关系的做法正确。您可以要求公司支付经济补偿金。 5公司以旷工为由不支付工资押金不合法。 祝好!
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工作一个月不满一个月押金怎么算山东在线咨询 2022-02-01建议你向劳动监察部门投诉或申请仲裁,如果你已经工作一个月以上,可以要求自第二个月起支付双倍工资,同时要求老板支付被不合理克扣的工资,另外员工可以提起30天书面通知用人单位辞职, 你现在工作多久了?具体工资是否按照约定的发放呢?押金交了多少呢?建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,希望可以帮到你。
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如果工厂多押一个月的工资算不算拖欠工资?香港在线咨询 2022-10-04找哪个部门(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议委员会提出仲裁申请。法律温馨提示:获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除,因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以