工地上发生意外，如何处理？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-18 14:00:13
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根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。而职工在工作途中自行摔伤则不属于工伤范畴。因此,自己承担责任并在上班途中受伤的职工不应被认定为工伤。
根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。而职工在工作途中自行摔伤则不属于工伤范畴。因此,自己承担责任并在上班途中受伤的职工不应被认定为工伤。
1. 素材中提到的工伤认定问题
根据提供的素材，我们可以看出这是一道关于工伤认定问题的法律分析题目。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供证据证明其不认为是工伤的，那么就应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位不认可职工的工伤认定，就必须承担相应的法律责任。
根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。而职工在工作途中自行摔伤则不属于工伤范畴。因此,自己承担责任并在上班途中受伤的职工不应被认定为工伤。根据提供的素材,我们可以看出这是一道关于工伤认定问题的法律分析题目。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,如果用人单位不认可职工的工伤认定,就必须承担相应的法律责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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