工作时间严禁带手机是否合法-法师兄

工作时间严禁带手机是否合法

来源：互联网时间： 2023-06-15 19:07:19 135 人看过

一、工作时间严禁带手机是否合法

此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：

（一）如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；

（二）如果你从事的并非（一）中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。

如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。

二、上班期间被隔离有工资吗

上班期间被隔离有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

三、工作时突发脑梗塞算工伤吗

工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

人身权
上班时间手机统一保管是否合法

大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。二是要注意保护劳动者的隐私。保管人员不能随意接听或翻看员工的手机，更不能以检查是否携带手机为由，对员工进行强制搜身。我国《宪法》明确规定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身

2023-06-11

105人看过
劳动者
手机在工作中使用是否合规？

工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。周末上班工作日休息违反劳动法吗周末上班工作日休息是与工会和劳动者协商后的不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳

2023-07-05

303人看过
申请劳动仲裁
公告不许员工带手机入车间合法吗

（一）如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；（二）如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。一、上班玩手机员工被辞退合理吗员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（二）员工严重违反公司的规章制度；（三）员工严重失职、营私舞弊，给公司

2023-02-24

459人看过
仲裁机构
工作时玩手机被开除是否违反劳动法

1、被开除上班打手机是否违反劳动法？是否违反劳动法取决于公司是否将在工作中玩手机视为严重违反公司制度。如果是，就不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2。如何认定严重违章行为。违反规章制度是否严重，应由用人单位判断，但也要符合单位总参谋部的判断。当然，如果因解除劳动合同引起的劳动争议，也应接受劳动仲裁机构的审查。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。重要前提是雇主的规章制度必须合法有效。具体表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，

2023-05-31

415人看过

传唤
在法院旁听时能否携带手机？

去法院旁听可以带手机。但是不可以拨打和接听电话。法院是世界各国普遍设立的国家机关。主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠纷，维护公平正义。法庭审理案件开庭审理是指人民法院在完成审判前的准备工作之后，在法院或其他适宜场所设置的法庭，对案件进行审理的过程。法院开庭家属可以旁听吗人民法院决定开庭审判后，应当进行下列工作：（一）确定合议庭的组成人员；（二）将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。对于被告人未委托辩护人的，告知被告人可以委托辩护人，或者在必要的时候指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护；（三）将开庭的时间、地点在开庭三日以前通知人民检察院；（四）传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达；（五）公开审判的案件，在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签

2023-07-03

255人看过
驾驶证
禁毒法规定的禁毒工作机制是什么？

禁毒法规定的禁毒工作机制是政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与。根据规定，要不断加强各级禁毒委员会办公室建设，切实发挥职能作用，充分调动禁毒委员会各成员单位工作积极性，广泛动员社会力量参与禁毒斗争，努力形成全民禁毒的良好氛围。禁毒大队开证明换驾驶证有吸毒史的人员，车管所在受理业务后，要开具《吸毒人员核查通知书》交当事人，当事人收到通知书后3个工作日到当地禁毒支队接受核查。经核查，不属于吸毒成瘾戒除的，车管所会为其办理换证业务。如果属于吸毒成瘾未戒除的，车管所将注销驾驶证。《中华人民共和国禁毒法》第四条禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与的工作机制。

2023-08-15

165人看过
工伤保险
手指断筋是否算作严重工伤？

手指筋断了，要视鉴定结果来判定。如果情况不严重，则不构成工伤；若严重的鉴定为工伤七级至十级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。切除脾脏工伤几级的程度？根据国家的规定，这个一般属于七级的伤残。脾属于人体器官切除器官。伤害是比较严重的。脾切除手术以后，因为血小板会明显增高，需要吃阿司匹林来抗凝治疗。我国伤残评定有不同的参考标准，一般来说由于工伤而行脾脏完全切除的，可评定伤残7级；而由于交通事故导致脾脏外伤而行脾脏完整切除的，可

2023-07-04

270人看过
机动车
驾车时使用手机是否合法？

开车玩手机违法《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定，驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。其相应的行政处罚有：1、依据《机动车驾驶证申领和使用规定》中违法记分分值规定，驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，记2分。2、依据《道路交通安全法实施条例》第六十二条第（三）项和《道路交通安全法》第九十条的规定，驾驶机动车时有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为警告或者20－200元罚款。司机开车玩手机处罚是什么开车打电话，被处罚记2分，罚款200元。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条（三）项明确规定：驾驶机动车不得有下列行为：（一）在车门、车厢没有关好时行车；（二）在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；（三）拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；（四）下陡坡时熄火或者空挡滑行；

2023-07-03

381人看过

管制
在法庭内是否允许带手机？

法庭里面可以带手机，但是不能使用。开庭时，无论是原告还是被告，还有旁听人员，包括法官，都不可以使用手机。通常，在民事案件开庭时，被告人可以携带手机，但是在庭审时不得随意接打电话。因为法庭是庄严肃穆的地方。法庭是指法院设立的用来审理诉讼案件的机构；亦指法院内审判诉讼案件的组织机构或场所。行政拘留可以带手机吗一、行政拘留可以带手机吗1、被行政机关处以行政拘留处罚的当事人是可以带手机的。但手机会由拘留所进行登记并统一保管。被拘留人只能随身携带本人的生活必需品，在进拘留所前拘留所会对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。2、法律依据：《拘留所条例》第九条拘留所应当凭拘留决定机关的拘留决定文书及时收拘被拘留人。需要异地收拘的，拘留决定机关应当出具相关法律文书和需要异地收拘的书面说明，并经异地拘留所主管公安机关批准。第十条拘留所收拘被拘留人，应当告知被拘留人依法享有的权利和应当遵守的规定。拘留所收拘被拘

2023-07-03

362人看过
代理
法院严格禁止工作人员饮酒

违反规定一次扣发目标管理奖100元；二次扣发目标管理奖200元，并通报批评；三次以上除扣发目标管理奖300元外并给予记过以上处分。对给予记过处分后仍违反本规定的，责令停职检查，并记入廉政档案，在一年内不得晋职晋级、评先评优或授予荣誉称号。禁止反言原则的法律规定禁止反言原则法律规定如下：1、在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。2、在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，也无需再举证。《人民法院审判纪律处分办法》第二十八条规定追究责任，对所办理的案件责令回避。领导干部应当带头遵守本规定，各庭（局）、室、科、队、人民法庭主要负责人是本部门禁酒规定落实的第一责任人。各主管院长对分管部门、部门主要负责人对本部门工作人员违规饮酒负连带责任，部门人员违反规定给主管院长及

2023-07-17

97人看过
工作时间
调整工作时间是否符合规定？

用人单位在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位如何调整工作时间？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以调整劳动者的工作时间。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，说明调整的工作时间以及对职工工资的影响。对于职工工资的调整，需要经

2023-09-03

331人看过
工作时间
工作时间严重超时有补偿吗

工作时间在我国法律当中是有着严格限制和规定的，超过工作时间工作的需要支付加班费，严重超时的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。一、员工有权拒绝调休吗有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。二、在签订劳动合同时需要注意什么？签订劳动合同时需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自

2023-03-15

96人看过

工作时间
工作时间是否可以超时

本文介绍了计件工时制度以及计件工资制。在这种制度下,员工的工作时间可以延长,但必须按照加班的规定来计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度,它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。此外,文章还提到了加班的认定问题,即当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在。按照计件工时的工作时间规定,员工的工作时间可以延长,但必须按照加班的规定来计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，可以认定加班事实的存在。素材中关于加班的认定标准是什么

2023-09-12

124人看过
工作时间
工作时间玩手机属于什么行为

上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。一、义务兵两年期间可以玩手机吗?义务兵两年期间可以玩手机，但有限制。刚入伍的新兵在进入部队初期手机要全都上缴，后期可用手机，但手机号是部队新给的，平时手机统一保管，只有休息时才派发下来给个人。士兵在部队，每天占用时间最多的就是训练，士兵玩手机的时间是有限的，在训练期间是完全禁止玩手机的，在训练期间，所有士兵的手机都是要进行部队统一保管，而且玩手机也仅限于在周日的一些课外活动或者是节假日休息时。二、高速上开车玩手机会被拍吗？开车玩手机属于违法行为。高速开车玩手机会被拍。高速开车玩手机扣2分，处20元以上200元以下罚款。新的违法取证系统，是高速交警在原有的卡口系统上增加了拍摄的清晰度，也就是说在拍摄现场使用了高清摄像头。改进以后的系统，在浙江省内各条高速上均有分布，目前主要用于查

2023-03-25

426人看过