应付福利费的核算范围包括企业发放给职工的企业职工医药费或为职工支付的困难补助等各项现金补贴和非货币性集体福利。而对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税中扣除。

一、涉及工资的项目有哪些不能列入工资总额范围

下列各项不列入工资总额的范围：

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(四)劳动保护的各项支出。

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(九)对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

(十四)计划生育独生子女补贴。

二、煤矿劳保福利国家规定

劳保福利是指国家和集体在工资以外支付给职工个人与用于集体的劳动保险及福利费用的总和。

主要有两大类：

1、劳动保险费，包括：离退休人员的退休费用、离退休人员的工资和生活补贴、离退休人员的退休生活费；职工的病假工资、产假工资、丧葬费（或丧葬补贴）、抚恤金（或救济费）。供养直系亲属；医疗卫生费用。

2、福利费，包括：职工生活困难补助；文体宣传费；集体福利事业补助；集体福利设施费；其他费用，如探访路费、上班交通补助、计划生育等。补贴、清洁费等。

三、月高温补贴国税可以抵扣吗

高温补贴是企业实际发生的合理的用于保护职工高温作业、高温天气作业的防暑降温饮料及药品属于“劳动保护费”范畴，允许在企业所得税前据实扣除。但如果企业以“防暑降温费”之名行各种补贴福利之实，而发放的各种补贴和非货币性福利的，则应按“职工福利费”在所得税前限额扣除。