员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿？-法师兄

员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 09:03:32 119 人看过

（深圳陈－伟律师手机：13715219058）

劳动者咨询：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗？赔偿金能否从工资中扣除？

深圳陈－伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20％，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月扣除的金额不能超过你当月工资的20％，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动

用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。

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根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。员工给公司造成损失怎么赔偿一、员工给公司造成损失怎么赔偿1、员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：（1）如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％；（2）如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20

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劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么

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