根据《劳动法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,情节严重造成恶劣后果的,要承担刑事责任。
所谓暴力,从字面上看,其一般含义是指突然而且猛烈、凶狠而且残酷的一种强制力量。在《劳动法》中,指用人单位为了达到强制使用劳动力的目的,直接采用侵害劳动者人身权利、民主权利的强暴手段,迫使劳动者违背自己的意愿从事劳动,如对劳动者实施殴打、捆绑、挟持等行为。
威胁是指用人单位以口头、书面或其他方法,直接或间接地使劳动者精神上处于不抵抗的状态,以给劳动者生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,强迫劳动者按用人单位的要求从事劳动。如扬言或声称要对劳动者给予某种行政处罚,扣发其工资、奖金,收缴其住房,对劳动者自身或亲属采取某种报复等。
非法限制人身自由,是指用人单位采用拘留、禁闭或其他强制方法,非法剥夺或限制劳动者按照自己的意志支配自己身体活动的自由而从事的劳动。如非法关闭、封锁厂房车间、雇用保安人员以强制力阻拦劳动者人身活动自由等。
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人身自由,是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。 人身自由的具体内容: 1、法律规定公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并... 更多>
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用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动如何处理河北在线咨询 2022-02-28对于用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,属于违法行为。劳动者可以向公安机关报案,由公安机关依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
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强迫劳动罪是以暴力相威胁吗辽宁在线咨询 2022-06-08没以暴力相威胁但以限制人身自由的方法强迫他人劳动的算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的应处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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没以暴力相威胁算强迫劳动罪么福建在线咨询 2022-10-15没以暴力相威胁算不算强迫劳动罪,还要根据具体的情况判断。 根据《刑法》第二百四十四条,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,
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没以暴力相威胁算强迫劳动罪吗安徽在线咨询 2022-06-06没以暴力相威胁但以限制人身自由的方法强迫他人劳动的算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的应处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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