根据我国《劳动合同法》的规定,单位解除劳动合同时,存在法定情形之一时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,但违法解除劳动合同的情况需支付两倍赔偿金。其他情形下,用人单位则不需要承担赔偿责任。

根据我国《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同属于法定情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果属于其他情形，用人单位则不需要承担赔偿责任。

用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 ， 需 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，需承担相应的赔偿责任。这些赔偿责任包括：

1. 经济赔偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2. 赔偿金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金的标准由双方在劳动合同中约定；

3. 医疗费：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付医疗费。

4. 12个月工资：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付12个月工资的经济补偿。

5. 2倍工资：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付2倍工资的经济补偿。

6. 未签订劳动合同2倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

7. 违法解除或者终止劳动合同的其他赔偿责任：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付其他赔偿责任，如违约金、赔偿金等。

需要注意的是，用人单位承担赔偿责任后，有下列情形之一的，应当减轻其赔偿责任：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2. 用人单位依照劳动合同法规定为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者技能培训的；

3. 用人单位解除或者终止劳动合同依照劳动合同法规定支付经济补偿的；

4. 非因劳动者本人原因致使劳动合同解除或者终止的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据我国《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同属于法定情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，需承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿、赔偿金、医疗费、12个月工资、2倍工资、未签订劳动合同2倍工资、违法解除或者终止劳动合同的其他赔偿责任等。同时，用人单位承担赔偿责任后，有下列情形之一的，应当减轻其赔偿责任：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2. 用人单位依照劳动合同法规定为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者技能培训的；3. 用人单位解除或者终止劳动合同依照劳动合同法规定支付经济补偿的；4. 非因劳动者本人原因致使劳动合同解除或者终止的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。