一、不同意降薪辞职有补偿吗

关于降薪后拒绝离职是否会获得赔偿的问题，其答案取决于具体情况：首先，若是由员工主动提交辞职申请，通常情况下将无法获得任何形式的补偿待遇。

因为主动辞职并不属于宪法以及相关法律法规中规定应该受到企业给予经济补偿金的范畴之内；若公司采取不当的岗位调整或降薪措施，致使劳动者面临被动辞退的处境，劳动者有权向劳动争议调解委员会提交维权申诉，请求公司依照劳动法承担经济赔偿责任。

如果公司还涉及其他违反劳动法的行为，例如强迫劳动、非法扣押工资等，那么劳动者应该充分保存相关证据，并向当地的劳动监察机构进行投诉举报，以便同时追偿更多的损害赔偿。

降薪行为是劳动合同的一种重大变更事项，必须经过甲乙双方共同商讨达成共识后方可执行。

若当事人双方无法就此达成协议，则应继续按照原有的劳动合同条款履行职责与义务。

若雇主未能按照劳动合同约定足额支付劳动报酬或者提供劳动条件，甚至存在恶意克扣或无理拖欠工资的情况，导致劳动者不得不提出解除劳动合同的情况下，雇主应当向劳动者支付其受损失的工资及赔偿经济损失，并且可能需要额外支出一定数额的赔偿金。

当公司因自身过错在先，导致劳动者陷入被动离职的困境时，不仅不能逃避其应该给予经济补偿金的法定义务，同时还需担负起相应的赔偿责任。

经济补偿金的发放应根据劳动者在本单位连续工作的时间长短来确定，即每满一年便可获得一个月工资的赔偿，六个月以上但不满一年的部分将被视为一年处理；而对于不满六个月的部分，则仅能给予半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗

离职洽商需至少提前一个月进行。

员工向雇主提交辞呈，这其实代表了劳动者与用人单位协商解除劳动合约或者明确劳动关系的举措。

然而依照我国相关法规，劳动者有权提早30日以书面形式就终止劳工合同的意愿向用人单位做相应告知。

若无双方预先商定超出30日之提前通知期限的条款，那么在此之后劳动者依然需要按照通知之日开始算起，等待30日后，其与用人单位之间的劳动关系与劳工合同方能正式解除。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。