私人企业如何处理产假工资问题？-法师兄

私人企业如何处理产假工资问题？

来源：互联网时间： 2023-07-10 16:53:08 190 人看过

私人企业产假工资发放具体情况如下：

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数；

2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

私人企业法人变更程序

（一）公司法人变更流程：

1、到工商局办理公司新名称核名；

2、到工商局网站进行公司名称变更预约；

3、自行下载相应的资料并如实填写；

4、带上准备材料到工商局领取预约好并递交准备材料（ps：如果材料有疑问或者当地工商局还需要其他证明的，则需要进行材料补充；如果材料无疑问或者补充完毕并通过的，则领取公司法人变更通知书；）

5、根据通知书上注明的时间到工商局领取新的营业执照；

6、到当地公安机关授权的刻章公司印刻新的法人公章；

7、携带新的营业执照、印章到开户银行申请更换开户许可证和印鉴；

（二）公司法人变更材料：

1、准备公司法人签署的《企业变更（备案）登记申请书》；

2、经办人身份证复印件；

3、如果是变更分公司的，则需要分公司的经营执照正本和全部副本。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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