入职七天内离职没工资么-法师兄

入职七天内离职没工资么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 06:28:12 226 人看过

一、入职七天内离职没工资么

按照现行法规规定，只要劳动者在岗位上实际工作满七个工作日，即可获得相应薪酬。

当劳动者提供劳动并与雇主签订劳动合同时，对于他们所完成的工作，雇主需要依照实际工作时间及劳动合同中约定的工资标准来计算并支付相应工资。

这其中包含了劳动者在结束劳动关系时，有权要求雇主一次性全额支付所有工资的权益。

事实上，只要劳动者提供了劳务，那么相应的工资就应该准时结算。

也就是说，如果劳动者只工作了几天，那么雇主也应该支付他们几天的工资。

有些企业却以“新员工自入职之日起七日内主动提出离职的将不予计发工资”为由，拒绝向劳动者支付工资。

这种做法显然是不合法、不合理的，也是无效的。

如果劳动者在工作七日后选择辞职，而雇主却拒绝发放其工资，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求雇主支付其被拖欠的工资。

如果雇主存在克扣或拖欠劳动者工资的行为，劳动者同样可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、离职公司不给钱怎么办

方案

1．通过协商方式妥善处理。

2．前往劳动行政主管机关进行投诉（通常为用人单位所在地区的劳动监察大队）。

在公司未按期支付员工薪资的情况下，员工有权随时终止与公司的劳务关系，并且立刻向公司索取尚未结算的工资款项，同时还应要求公司按照拖欠工资比例支付相应的经济补偿金。

3．亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

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