记者昨日获悉，《企业职工带薪年休假实施办法》已于9月18日起公布施行。办法规定，享受带薪年休假的条件是职工连续工作满12个月，并重点解释了年休假天数的计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。

根据今年起实行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

■情况

情况一：休假自由实则“不自由”

记者调查发现，在分工日益细化的现代职场，每个人都是工作链中的一环，每个人的年休假情况，将影响整个组织资源的调动。调查数据显示，有68％的企业和55％的个人选择了根据员工实际申请来安排年休假，也就是说怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。

但调查中同时发现，不少的企业会在年休假申请规则中加入一些附加条件。比如有些公司会对年休假进行统一安排，春节时多放几天，那几天就用年休假冲抵；有的公司则因各种因素限制，希望员工在固定时间内休完年休假，或有限制次数，例如“连续休假不得超过×天”等。还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时及时处理。

情况二：年休假补偿很难实现

总有无法休完的年休假，当年末来临时，那些没有休完的假期何去何从？从调查反馈数据看，未休的年休假“计入下一年”及“计入下一年，但有限制”的居多，两者总和约占63％，而个人的反馈数据则多为“自动作废，没有任何补偿”，约占60％。

带薪休假制度是热爱生活的法国人最早创立的。在国外，休假早已成为人们生活的一部分。例如德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府则要求雇主向休假的人提供额外津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期；就连工作狂的日本人也能享有名目繁多的休假。

此次调查中有49％的个人休年休假的原因是“想放松一下”，这个数据表明，当职场人士的工作压力增大到一定程度时，大家已经开始学习调整自己了。偶尔的放松有助于调节紧绷的情绪和压力，然后才能以更充沛的精力和更清醒的头脑投入工作。其实，这才是休年休假的最根本的意义所在。

情况三：零和游戏——工作VS休假

年休假应休未休的主要原因：“工作繁忙”在企业方面为首要原因，在个人方面位居第二；而在个人方面排第一的“公司不准假”却是影响最小的因素，这又是为什么呢？

企业和个人理解的“公司不准假”是有一定差异的。在个人方面，如果休假申请在部门经理那里就因为工作忙等原因被否决了，那就是“公司不准假”；而对于企业来说，更多的理解为是企业不准假，因为部门经理肯定在不影响部门运作的前提下才会同意员工的休假申请，所以到了企业这里，没有特殊原因就不会否决。耐人寻味的是，“公司不准假”的个人数据的来源多为民营企业。

■办法

办法一：未休年休假三倍补偿

此次公布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

办法二：解除合同应补发报酬

办法规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天则不支付。

具体折算方法为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

办法三：未休年休假可申请强制执行

办法规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

来源：扬州时报