一、未及时足额支付工资可以随时离职吗

当遇到公司拖欠薪资的情况时，员工完全可以据此随时终止其就业协议，细节内容如下：

一旦企业未能按照法律法规的要求按时而且充足地支付员工的薪酬待遇，那么，员工就有权利单方面选择立即终止与其雇主之间的劳动合同，这是合法的权益。

此外，他们亦有权向所在区域的劳动行政机关进行举报，由该机构采取强制措施，要求受投诉的企业在限定周期内向员工支付所欠薪水。关于企业拖欠薪水可能导致的严重后果，如下所述：

首先，企业必须承担相应的民事责任，包括以下情形：

企业无正当理由扣留劳动者的薪水或者私自延长劳动者的工作时间而没有给予相应的报酬，在这种情况下，劳动者可以立即告知企业解除劳动合同并且要求企业对此行为做出赔偿。

其次，如果企业无事生非，恶意拖欠工人的工资，那么，遭遇此类行为的劳动者应当积极向劳动行政主管部门投责报告，一经核实，劳动行政机关将有权力命令企业发放拖欠的薪水、额外支付经济补偿金以弥补其损失，同时，还有权勒令企业按照拖欠金额的相应比例，向劳动者支付赔偿金。至于处理手法上，主要有以下几种方式：

第一步需要确认自身与聘用企业之间具有劳动关系的确立；

第二步，待确认劳动关系实际存在后，如果企业仍拒不交付所欠薪水，劳动者可以尝试与企业负责人进行沟通协商，并要求企业补发工资；第三步，若上述途径均未能解决问题，则宜携带相关证据材料前往劳动监察机构申诉，或直接向企业所在地的劳动仲裁庭申请劳动仲裁；最后一招，如果拖欠薪水数额较大，影响到个人生活，劳动者可以考虑委托律师提起诉讼，通过法律手段追索被拖欠的薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位应该支付经济补偿金吗

劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未及时足额支付工资可以随时离职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。