一、拖欠工资两年是不是就无效了

在与雇主保持劳动关系的同时，由于欠薪已经维持了长达两年之久，仍具有法律效力。

因此，当事人可依法向法院提起诉讼以追回欠款。

然而在除此之外的所有情形下，欠薪的诉讼时效均被定义为仅有一年。

若雇主未能依照签署的劳动合同或本国相关规定按时且全额付给员工薪酬，劳动行政部门有权责令其在期限之内支付相应金额的工资，加班费用以及经济赔偿金等。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资两个月可以进行劳动仲裁吗

1、用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；

2、若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资两年是不是就无效了”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。