公司拆迁未能给员工补偿，如何解决？-法师兄

公司拆迁未能给员工补偿，如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 09:43:55 92 人看过

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

公司辞退员工不补偿可以吗

公司因以下原因辞退员工的，不需要支付补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

法律综合知识
员工补偿问题如何解决公司无合法补偿的解雇

一、员工补偿问题如何解决公司无合法补偿的解雇劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司无故解雇员工违约金如何申请公司无故解雇员工可以要求的是经济补偿金，不是违约金。当事人可以协商，去劳

2023-09-20

106人看过
工资
公司拆迁补偿工资如何计算

公司拆迁补偿工资如何计算？当公司要拆迁，工人工作地点发生变化，工人不愿意在新地方工作时，用人单位支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果工人愿意在新的地方工作，劳动合同将继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，医疗期满不能从事原工作，不能解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。什么是拆迁补偿费？拆迁补偿费：指拆迁建设单位按照规定标准向被拆迁房屋的所有人或使用人支付的各种补偿。拆迁建设单位按照规定标准向被拆迁房屋所有人或者使用人支付的各种补偿。房屋补偿费一般用于补偿被拆迁人的损失。按被拆迁房屋的结构和折旧程度分类，按

2023-05-31

439人看过
收房
拆迁如皋企业：如何进行拆迁补偿？拆迁公司需了解

一般情况下，如皋企业拆迁补偿标准通常如下：1、被征收房屋价值的补偿费用。被征收房屋价值的补偿，一般不可以低于房屋征收决定公告那天起，被征收房屋相似房地产的市场价格；2、由于征收房屋从而产生的搬迁、临时安置的补偿；3、由于征收房屋从而产生的停产停业损失的补偿费用。如何办理拆迁补偿协议审理拆迁补偿协议应当注意审理该拆迁项目的房屋拆迁许可证、建设项目批准文件、建设用地规划许可证、土地使用权批准文件；注意审理拆迁人与被拆迁人的名称、工商营业执照、税务证及其他法定资质证书；注意审理拆迁整体方案、征收补偿标准、征收补偿方式以及协调异议的规定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人

2023-07-03

271人看过
合同内容
政府拆迁引发企业倒闭，员工补偿该如何解决？

因拆迁导致企业倒闭的政府会给予一定的补贴给企业，职工由单位自行补贴。企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三款规定的情形，应当按照下列标准给予补偿：按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业拆迁员工补偿标准如何计算（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情

2023-07-01

483人看过

合同内容
公司同城拆迁对员工补偿吗

1、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。一、工厂搬迁辞职可以要求赔偿金吗由于工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，劳动者有权拒绝公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，可以要求支付经济补偿金。二、公司要辞退孕妇怎么赔偿当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条

2023-06-25

306人看过
法律综合知识
如何解雇员工不给补偿

一、如何解雇员工不给补偿依据我国现行法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如遇以下特定情形，雇佣方无须支付给员工经济赔偿金：职工严重违反内部规章制度；职工出现严重渎职、侵吞公款等不当行为；若职工因涉嫌犯罪或其他违法活动而需承担法律责任；以及，如发现职工在就业期间与其他用人单位保持劳资关系，并因此严重干扰到其所在单位正常工作秩序，或者拒不纠正此种行为者。对于试用期内的员工，如经证实无法满足岗位要求，雇佣方可解除与其签订的劳动合同，同样无需支付任何经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2024-07-27

284人看过
法律综合知识
公司没有给员工合同要如何解决

一、公司没有给员工合同要如何解决公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不和员工续签合同要如何办公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-01-28

469人看过
合同内容
企业拆迁，对员工如何补偿

一、员工和职工的界定职工是指：职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人。员工是指：职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为员工更为恰当。职工即职员和工人，职员即担任行政或业务工作的人员，这是过去的叫法。而在民企、外企等，称之为员工。含义仍是职员和工人，只不过是职员的简称，过去用的是职字，现在用的是员字。老国有企业中，以前分干部和工人，现在打破界限，对企业来说没干部工人的区别。所以通称企业员工！所以根据以上的内容，我们很容易看到：在如今的社会中，对员工与职员的含义界定是非常模糊的，因此我们也常常将两者混用。二、企业拆迁，对职工补偿的法律依据第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-03-03

64人看过

经济补偿
公司如何对非法解雇员工给予经济补偿

《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿因此，用人单位违反合同终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时，应注意以下几个方面：（1）经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，

2023-05-07

202人看过
法律综合知识
单位因拆迁如何补偿员工

一、单位因拆迁如何补偿员工？补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位拆迁被辞退可以领取失业金吗？同时满足以下条件可以领取失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。三、单位拆迁补偿有哪些？1、

2024-01-16

134人看过
法律综合知识
公司裁员未转正职工如何补偿

辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2024-05-07

204人看过
房屋产权调换
拆迁补偿如何解决楼顶问题？

拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。货币补偿作为主要方式。其原因：1、是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题。2、是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制。3、是避免因安置用房质量不好而使拆迁双方产生矛盾。4、是更好地体现新《条例》的立法思想，即有条件实行货币补偿的，尽可能实行货币补偿。拆迁赔偿是由拆迁人对被拆迁人按照它的房屋的评估价进行补偿的，而且也不可能只把屋顶给拆了，具体根据实际情况计算的。楼顶高空坠物的赔偿责任是怎样的建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给

2023-07-13

488人看过

合同内容
员工补偿问题：工厂搬迁后应如何解决

工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。2、协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。工厂搬迁的补偿标准为：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。工厂搬迁员工补偿标准工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2023-07-01

208人看过
法律综合知识
公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿

一、公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合同到期解除劳动合同经济补偿金应该如何支付合同到期解除劳动合同经济补偿金的支付按劳动者在本单位

2024-01-20

257人看过