公司可以选择与劳动者进行协商，以达成一致并解除竞业限制协议。另外，公司还可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，并在达成解除协议后要求劳动者解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

公司可以选择与劳动者进行协商，以达成一致并解除竞业限制协议。另外，公司还可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，并在达成解除协议后要求劳动者解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

保密协议中的竞业限制条款是否有效？

竞业限制条款是保密协议中常见的一种条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保员工在离开公司后不再从事与公司业务相同或相似的工作。然而，关于竞业限制条款的有效性一直存在争议。

根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制条款需要满足以下条件才能有效：首先，用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系；其次，用人单位在合同中明确约定竞业限制条款；最后，竞业限制条款需要与劳动者承担的义务相当，不具有不合理性。

然而，在实际操作中，竞业限制条款的有效性存在一定问题。首先，一些用人单位在签订竞业限制条款时并未与劳动者充分沟通，并未明确告知其具体内容以及竞业限制的范围，这可能导致员工在离职后违反协议内容，给用人单位带来损失。其次，一些竞业限制条款的内容过于严格，可能会对员工造成不公平的待遇，违反《劳动合同法》的规定。

因此，从法律角度来看，虽然竞业限制条款可以保护用人单位的商业利益，但需要充分考虑员工的权益和合理性。在签订竞业限制条款时，用人单位应当与劳动者充分沟通，明确约定内容，并确保其符合法律规定。同时，员工在离职后也需要遵守协议内容，不违反相关规定。

竞业限制条款的有效性是一个值得关注的问题,用人单位在签订竞业限制条款时需要充分考虑员工的权益和合理性,确保其符合法律规定。同时,员工在离职后也需要遵守协议内容,不违反相关规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。