法院员工工资不发是否可以投诉
来源:互联网 时间: 2023-03-22 19:13:18 234 人看过

如果人民法院压工人工资不发的,工人应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者去依法申请仲裁、起诉。

一、向劳动监察投诉要交钱吗?

当事人向劳动监察部门投诉是不用交费的。任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

二、拖欠工资该去哪投诉

拖欠劳动者工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。

三、劳动监察追缴社保流程

一、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门依法查处,且为举报人保密。

二、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人应书面推荐3-5名代表投诉。

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

三、立案、调查取证、案件处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 05:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 误工费是否可以用于发放员工工资?
    单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。公司给员工发工资但无工资流水合法吗依据我国相关法律的规定,工资条是企业发给员工本月工资的明细,用人单位发工资时,应该给职工工资条,如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于工资的规定1、法律规定,用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬,即工资。根据国家统计局
    2023-07-20
    399人看过
  • 公司要求员工加班是否可以投诉
    一、公司要求员工加班是否可以投诉可以的。1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业
    2023-06-14
    162人看过
  • 对于不发工资的企业可以怎样投诉
    用人单位逾期不支付工资的,可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金;另外由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。一、不发工资打12345对公司有什么影响用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、个体工商户拖欠工资处罚?用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2023-06-26
    487人看过
  • 去法院可以给员工起诉要工资欠条吗?
    有工资欠条的,可以不经劳动仲裁程序,直接到法院起诉。最高法院关于劳动争议的司法解释第二、第三条劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉,与劳动关系的其他争议无关的,视为拖欠劳动报酬的争议,按照普通民事纠纷受理。欠条不正规去法院起诉有效吗一、欠条不正规去法院起诉有效吗1、欠条不正规去法院起诉是否有效,一般因情况而定:(1)如果具有其他辅助证据证明,法院审理鉴定后认定借条真实有效的,可以支持借贷关系;(2)过期指的是诉讼时效已过。债权人向法院主张权利的诉讼时效期间为3年。3年的诉讼时效期间届满后,法院将不支持这种关系。此时债权人已经丧失了胜诉抗辩权,如果债务人提出诉讼时效抗辩,债权将不受法律保护。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同
    2023-08-07
    168人看过
  • 员工离职是否可以不给绩效工资
    不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。一、工龄工资算在最低工资里面吗是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,其余均包括在最低工资内。二、职工产假期间工资怎么发职工产假期间的工资发放方式为:参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。三、
    2023-04-04
    308人看过
  • 员工可以不缴社保就不发工资么
    单位不能在给员工交了社保后不发工资。员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。一、克扣工资被迫解除劳动合同用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。二、跟公司离职拖欠工资怎么办离职后公司拖
    2023-02-18
    318人看过
  • 找谁投诉不发工资?
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。职称证被盗用去哪个部门投诉看单位是什么性质,如果是教育性质,当前去主管教育的部门举报,如果是劳动性质,当然去劳动部门相关的单位举报,如果是私立单位,也可以直接去劳动部门举报,建议向职称管理部门投诉或者当地的人力资源和社会保障局。也可以去发证机关投诉,比如说会计证是财政厅发的,就去财政厅投诉。可以到其资质监管单位网上或电话投诉、举报,如果是注册的,可以要求注销。监
    2023-06-30
    268人看过
  • 医院倒闭了拖欠员工的工资可以不发吗
    不可以,公司倒闭属于法律允许的情形,将进入到破产清算程序。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。职工工资是要得到优先偿还的。一、公司被撤销股东能拿回投资吗公司被撤销后,公司就要进行清算,公司清算结束后,有剩余财产的,按股东出资比例分配给股东。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定
    2023-06-21
    452人看过
  • 工资没发员工可以罢工吗
    可以去劳动部门投诉。即使劳动者存在罢工的行为,但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者,否则,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023-06-18
    244人看过
  • 去哪里投诉工资不发
    可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。工资不发怎么投诉1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关
    2023-08-01
    241人看过
  • 企业员工生病住院是否有工资发放?
    企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。企业员工生病能否辞退企业员工生病不能辞退。劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给
    2023-07-16
    157人看过
  • 工资是否可以被法院执行?
    法院可以强制执行被执行人的工资收入,但需要给被执行人留有基本生活费。被执行人的收入是被执行人的生活来源,关系到被执行人及其所扶养家属的切身利益,因此,人民法院在决定扣留、提取收入时,应当为被执行人及其所扶养的家属保留生活必需费用,不能因执行使被执行人及其所扶养家属的基本生活发生困难。法院执行财产保全通知公证吗不会,当事人向法院申请财产保全的,被执行者(即被申请人)不会事先收到通知。法院根据当事人的申请进行财产保全的,其目的就是为了防止被申请人为了逃避债务而转移资产,所以法院在采取保全措施之前不会通知被申请人,但在保全财产之后,会立即通知被申请人。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书
    2023-07-03
    81人看过
  • 对于工人工资不发的事实,法院在哪里可以申诉
    如果法院不支付工人的工资,它仍然可以向劳动监察大队投诉,如果不支付工资怎么办1.请老板写欠条,说明工资没有支付多久,每天多少钱,总共多少钱,以免以后讨工资时没有证件2.多跟老板说,比如没钱住,孩子需要钱读书等等。可怜地说,只要老板给钱就行,如果老板欠了很多人的工资,我们应该联合起来去老板的办公室,特别是老板谈生意的时候,因为老板不能在顾客面前丢脸,通常会出钱平息局面,老板不能眼睁睁看着自己的公司停产,所以工人的工资问题必须解决,如果你知道老板住在哪里,你可以去老板家要钱。一般来说,老板不愿意让工人在家里要钱,所以这个办法非常有效6.向劳动监察大队汇报一般都会解决7.向劳动仲裁机构申请仲裁如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。同时,原劳动部发布了
    2023-05-07
    439人看过
  • 拖欠工资不给如何投诉法院
    一、拖欠工资不给如何投诉法院拖欠工资不给不应该先投诉法院,劳动者可以向劳动行政部门投诉。可以打电话到劳动行政部投诉,也可以直接到单位所在区的劳动监察大队进行投诉。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资起诉需要什么证据拖欠工资起诉需要如下证据:1.能证明在单位上班的证据;2.能证明存在劳动关系的证据;3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应
    2023-06-04
    387人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 不发员工工资,员工可以去法院告公司吗
      台湾在线咨询 2022-07-17
      一般情况下,只要员工与公司存在事实劳动关系,公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外,如员工盗窃公司财务类型,事实确凿的情况下,企业可以拒发员工工资,且可将员工移交司法机关处理。 其实在事实劳资纠纷中,企业更关心的是是否需要支付经济补偿金的问题,而这也是劳资纠纷经常出现的情形之一。 员工若严重违反公司规章制度,企业可以依据《员工手册》等对员工作出适当的行政处罚或经济处罚。
    • 老板给员工炒了不发工资可不可以投
      甘肃在线咨询 2023-06-02
      拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    • 制度不发工资员工投诉怎么发
      山西在线咨询 2022-11-09
      公司不发工资的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉单位。 投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    • 工作不发工资,可以向公司投诉吗?
      北京在线咨询 2022-08-28
      【法律意见】 公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
    • 不发工资怎么投诉?投诉后会发工资?
      海南在线咨询 2022-09-11
      用人单位的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。