高考落榜生小刘到沂水县一机械厂工作,双方签订为期1年的。由于小刘刚刚走出校门不久,身单力薄,又无技术,虽然几经调整工作岗位,还是不能胜任工作。半年后,厂方提出与小刘解除合同。小刘离厂时,发现一同解除合同的老职工有经济补偿金,遂提出质询:为什么不给我补偿金?而厂方的答复却是:你不胜任工作,且工作未满1年,不能享受经济补偿金。小刘不服,向当地劳动保障监察部门举报。
劳动保障监察部门认为,《劳动法》第28条规定:依据本法第24、26、27条规定,的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中第26条就包括劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满1年,发给相当于1个月的经济补偿金,最多不超过12个月。小刘虽然不胜任工作,工作时间不满1年,但在被单位解雇后,仍然可以依据上述规定享受1个月的经济补偿金。劳动保障监察部门在接到小刘的举报后,责令机械厂支付了小刘1个月的经济补偿金。
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在调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗?广西在线咨询 2023-03-25根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,属个人能力问题,主观上没有过错,与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别:因严重违反规章制度导致解除劳动合同的,劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任工作,经过培训或者调
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超过退休年龄能否主张经济补偿金?北京在线咨询 2022-08-02(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (