劳动保护费属于什么费用-法师兄

劳动保护费属于什么费用

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 12:40:42 445 人看过

劳动保护费是企业为了保障职工在生产经营过程中的人身安全和健康而发生的支出。在企业生产经营过程中，合理的劳动保护支出可以据实扣除。但是，职工福利费支出与劳动保护费支出需要正确划分。

对于属于职工劳动保护费范围的支出，例如服装费、冬令、夏令保护用品、夏季防暑降温费等，企业可以据实列支，并在税前列支。但是，对上述支出，企业不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。

企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出，并相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归类方法为：1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中；2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中；3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护费相关文章

保险费
劳保保险费属于哪一种保险费？

劳保费用是指劳动保护费用,根据企业的不同,给予操作人员的保护用具也有所不同。列入劳保费用的物品清单包括手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等。对于特殊工种,如电气焊,还列入了护目镜、手套、皮鞋等物品的开支。对于有毒环境、辐射性环境和粉尘环境,还列入了相应的防毒面具、隔离服和防尘口罩等物品的开支。这些物品采购进来要入库,领用时按部门分别计入费用,包括车间管理费、经营费用和管理费用。劳保费用,也就是劳动保护费用。根据企业的不同,给予操作人员的保护用具也有所不同。以下是一些列入劳保费用的物品清单:手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等。对于特殊工种,如电气焊,还列入了护目镜、手套、皮鞋等物品的开支。对于有毒环境、辐射性环境和粉尘环境,还列入了相应的防毒面具、隔离服和防尘口罩等物品的开支。此类物品采购进来要入库（低值易耗品或材料），领用时按部门分别计入费用（车间管理费、经营费用、管理费用）。1.

2023-08-19

250人看过
直系亲属
我国劳保费属于福利费吗？

用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了让劳动者对企业有归属感，企业会为职工发放福利费，在某些地区的企业会适时发放高温补贴费或者供暖费，解决职工的生活需求。而在工作中，出于职工工作环境安全的保护，考虑到职工的人身安全，会给职工发放劳保费，但是，劳保费属于福利费吗？劳保费属于福利费吗企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。说明《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，职工集体福利可分为三类：(1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金

2023-06-25

414人看过
工程保险
法律规定工程保险费属于什么费用？

工程保险费是指建设项目在建设期间根据需要实施工程保险所需的费用，包括以各种建筑工程及其在施工过程中的物料、机器设备为保险标的的建筑工程一切险，以安装工程中的各种机器、机械设备为保险标的的安装工程一切险，以及机器损坏保险等。风险因素1)工程的性质和总造价;2)工程施工的危险程度，包括施工方法和建筑高度等;3)施工期限，包括施工期的长短和季节、试车期的长短、保证期长短及责任范围;4)工地及邻近地区的自然地理条件，有无特别危险及发生巨灾的可能性;5)承包商及其他工程关系方的资信、技术水平和经验，是否从事过类似工程，对施工组织的水平和现场安全管理的能力，以及以往承包工程的损失记录;6)同类工程以往的损失记录;7)被保险人要求提供的保障范围，包括特殊风险扩展及其危险性大小;8)最大可能损失程度;9)每次事故免赔额的设定;10)特种危险赔偿限额的设定;11)如果工程的保险金额巨大，必须对外进行分保时，

2023-04-19

180人看过
法律综合知识
挖机费属于劳务费用还是租赁费用

一、挖机费属于劳务费用还是租赁费用挖掘机械费用的性质须依据实际情形加以分析判断。若仅涉及到租借挖掘机的行为，那么此项业务可视为租赁业态。反之，若是操作员自行驾驶挖掘机进行工作，则可视作提供劳务服务的范畴。劳务关系，乃指提供劳务服务的一方为接受劳务服务的另一方提供劳务服务，并按照双方约定收取相应报酬而形成的一种兼具权利和义务在内的民事法律关系。劳务关系是基于劳动者与用人单位之间达成口头或书面协议，劳动者向用人单位提供一次性的或特定的劳动力服务，用人单位依照约定向劳动者支付相应报酬的一种付费型服务契约关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过签订劳务合同建立起来的一种相对独立的民事权益和义务体系。劳务关系构成要素如下：1．主体，即履行劳务关系的各方参与者，这些主体不仅仅限于自然人，还包括各类法人实体、合伙企业、国家机构、外国组织乃至其他特殊类型的组织（如非法人组织、清算组织等）。2．内容

2024-07-23

80人看过

有期徒刑
挪用客户保费属于什么案件

挪用资金会构成犯罪的，这个保费也是属于公司的资金所以挪用了保费还是属于挪用公司资金，在构成这样的行为时首先会被公司开除然后就会依法进行拘留然后等待判刑。一、挪用资金罪与职务侵占罪的界限这两种犯罪有以下几点明显的区别：挪用资金罪1、侵犯的客体和对象不同。挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权，对象是公司、企业或者其他单位的资金。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的所有权，对象是公司、企业或者其他单位的财物，既包货币形态的资金和有价证券等，也包括实物形态的公司财产，如物资、设备等。2、在客观表现不同。挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。职务侵占罪表现为公司、企业或者其他单位的人员，利用职务

2023-04-06

123人看过
法律综合知识
报销费用是不是属于劳动争议

报销款的纠纷一般并不属于劳动纠纷。劳动纠纷包括单位与劳动者因确认劳动关系发生的纠纷、因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生的纠纷。而报销款纠纷一般属于民事纠纷。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的

2024-04-29

86人看过
调解委员会
员工垫付费用属于劳动争议吗

民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为，所以员工垫付费用不属于劳动争议，属于借贷纠纷。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。一、劳动争议的范围是什么1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动

2023-02-23

328人看过
退休
退休费用发放属于劳动争议吗

一、退休费用发放属于劳动争议吗劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、法定退休年龄所谓

2023-06-11

126人看过

法律综合知识
公司应缴的社保费用是否属于劳动报酬

公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。而社保费用是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024-04-20

139人看过
法律综合知识
劳动保护费可以税前扣除吗，劳动保护费的三个主要内容是什么

一、劳动保护费可以税前扣除吗劳动保护费可以税前扣除的条件如下：1．劳动保护费是物品而不是现金；2．劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；3．从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬－职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。二、劳动保护费的三个主要内容是什么劳动保护的三个主要内容如下：1．安全技术；2．工业卫生；3．工作时间和休假制度。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。三、劳动保护费的意思是什么劳动保护费的意思是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘

2022-07-19

298人看过
加班
劳动报酬属于加班费吗

加班费属于劳动报酬的组成部分。在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴，对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义．劳务关系和劳动关系在本质上没有区别，提供劳务者的报酬属于劳动报酬．加班费体现了劳动者的劳动力价值，是劳动报酬的重要组成部分．住房公积金和经济补偿金都属于劳动报

2023-08-13

207人看过
劳动保护费
劳动保护费的具体范围是什么

劳动保护费的具体范围是什么p>劳动保护费是指为职工配备或提供工作服、手套、安全防护用品等所发生的费用，劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳动保护用品，解毒剂等安全防护用品，冷饮等防暑降温用品，以及接触有毒物质、硅尘、辐射、潜水、沉箱等高温作业等五类工作享受保健食品待遇的劳动保护费头部防护：塑料头盔、V形头盔、，竹盔、矿工盔护面：头戴电焊面罩、耐酸有机面罩、耐高温面罩护目：防尘眼镜、耐酸眼镜、防溅眼镜、防紫外线眼镜呼吸防护：防毒面具、防毒面具、防尘面具、，氧气（空气）呼吸器听力保护：防噪声耳塞、耳罩、噪声阻抗装置手部保护：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套、医用手套、皮手套、浸塑手套、帆布手套、棉手套、防静电手套、，耐高温手套、防割手套脚防护：矿靴、绝缘靴、耐酸碱靴、安全鞋、防砸鞋、耐油鞋身体防护：耐酸围裙、防尘围裙、工作服、雨衣、，太阳伞高空安全防护：悬挂安全带、电动安全带

2023-05-07

270人看过

商标
商标使用费属于什么

商标使用费属于特许权使用费之一，《实施条例》第二十条有明确的定义，是指企业提供商标权的使用权取得的收入，应按照合同约定的商品权使用人应付商品权使用费的日期确认收入的实现。商标权是单一性质的法定权利，是指经依法注册商标的所有权人支配其注册商标并禁止他人侵害的非他性权利，包括商标权人对其注册商标的排他使用权、收益权、处分权、续展权和禁止他人侵害的权利等。一、商标使用费能否税前扣除根据《实施条例》第四十九条的规定，企业内营业机构之间支付的特许权使用费，不得在税前扣除。由于企业所得税法采取法人所得税，企业分支机构属于企业总机构的组成部分，不是一个对外独立的实体，不能成为独立的企业所得税纳税人，应由企业总机构统一代表来进行汇总纳税。在实际经营过程中，企业出于管理和生产经营等因素的需要，可能采取相对独立的内部分支机构管理，分支机构在企业总机构内部具有相对独立的资产、经营范围等，这就可能使这些分支机构之

2023-03-17

354人看过
护理费
护理费是否属于医疗费

一、护理费是否属于医疗费护理费是由于受害人遭受人身损害，请护理人员照顾日常生活而支出的费用，不属于医疗费，与医疗费是并列关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十一条护理费根

2023-06-04

175人看过