进厂没有签合同能随时走吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 19:54:42 351 人看过

进厂没有签劳动合同不能随时走,劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面基础;其他。

被公司辞退了还能进厂吗

只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 20:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多事实劳动关系相关文章
  • 租房没有签合同是不是可以随时搬走
    一、租房没有签合同是不是可以随时搬走租房没有签合同,也没有约定租期的,可以随时搬走。约定租期随时走构成违约。1.有口头约定租期的,租期未到时承租人随时搬走构成违约。一般人认为白字黑字写下的才算合同,其实不然,合同有书面形式、口头形式和其他形式。所以,没有签订书面房屋租赁合同,但双方口头约定租金、租期的,双方需要按该约定履行义务。此时,如果口头约定的租期未到即搬走,就构成违约,承租人需要承担违约责任。2.未约定租期属于不定期租赁,承租人即可以随时搬走。在不定期租赁中,双方有随时解除合同的权利,因此承租人可以随时搬走。二、房屋租赁合同的性质房屋租赁合同的性质:1.房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同。这一点将其与买卖合同区分开来。后者是以移转物的所有权为目的。由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权,所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益,而不得处分。在承租人破产时,租赁房屋不得列人破产财产,
    2023-04-21
    451人看过
  • 进厂不想干了能随时辞职吗
    一、进厂不想干了能随时辞职吗进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工,则需要支付公司赔偿金。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,劳动者提前离职,无
    2023-06-18
    455人看过
  • 进厂签了合同还可不可以走
    一、进厂签了合同还可不可以走用人单位与劳动者协商一致,可不可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可不可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可不可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不
    2024-02-07
    350人看过
  • 签劳务合同能随时辞职当天走么
    签劳务合同是不可以随时辞职当天走的。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2024-05-20
    379人看过
  • 个人没有签合同能随时去给工人打工吗?
    给个人打工没有签劳动合同不能随时走,劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。一、自己怎么解除劳动合同书劳动者自己可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者单方面解除;其他。二、试用期辞职手续需要提前几天通知劳动者在试用期内离职的,应当提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,需要向单位承担赔偿责任。三、公司要解除劳动合同需要注意哪些方面?劳动者预告
    2023-03-24
    219人看过
  • 进厂没签劳动合同,老板违法吗
    用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。一、公司不跟员工签合同要怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的,劳动者可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。二、员工不签合同怎么赔偿标准(一)不签劳动合同的赔偿标准是应当向劳动者每月支付二倍的工资,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同。因为从员工入职之日起,用人单位必须和劳动者签订劳动合同,这也是法律上明确规定的,但是给足了用人单位一个月的时间,超过一个月不签就要照此标准赔偿。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
    2023-03-09
    107人看过
  • 没有租赁合同随时搬走怎么办
    没有租赁合同不一定可以随时搬走。1.有口头约定租期的,租期未到时承租人随时搬走构成违约。一般人认为白字黑字写下的才算合同,其实不然,合同有书面形式、口头形式和其他形式。所以,没有签订书面房屋租赁合同,但双方口头约定租金、租期的,双方需要按该约定履行义务。此时,如果口头约定的租期未到即搬走,就构成违约,承租人需要承担违约责任。2.未约定租期属于不定期租赁,承租人即可以随时搬走。在不定期租赁中,双方有随时解除合同的权利,因此承租人可以随时搬走。以下三种情况即会被认定为不定期租赁合同:1.当事人在合同中未约定租期,具体包括书面合同和口头合同。2.当事人约定租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,即视为不定期租赁。3.租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。一、房屋租赁合同不得超过几年房屋租赁合同不得超过二十年,超过
    2023-06-27
    322人看过
  • 进厂签了合同能自离不?
    通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
    2023-06-28
    144人看过
  • 租房没有签订合同,发生不合,承租人可以随时搬走吗
    一、租房没有签订合同,发生不合,承租人可以随时搬走吗租房没有签订合同,发生不合,承租人不一定可以随时搬走,具体情况如下:1.有口头约定租期的,租期未到时承租人随时搬走构成违约。如果口头约定的租期未到即搬走,就构成违约,承租人需要承担违约责任。2.未约定租期属于不定期租赁,承租人即可以随时搬走。在不定期租赁中,双方有随时解除合同的权利,因此承租人可以随时搬走。以下三种情况即会被认定为不定期租赁合同:(1)当事人在合同中未约定租期,具体包括书面合同和口头合同。(2)当事人约定租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,即视为不定期租赁。(3)租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。二、租房合同未满不退押金怎么办租房合同未满不退押金的办法是:当事人可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。押金的具体数额、性质、退还方式由
    2024-03-25
    162人看过
  • 小厂没有签劳动合同辞职不让走
    劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且,劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。一、没签劳动合同老板扣工资怎么办?用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、一个
    2023-03-30
    491人看过
  • 房东能否随时赶走未签合同的房客?
    根据相关法律规定,对于租赁期限在六个月以上的房屋租赁,如果没有签订书面合同,将视为不定期租赁,房东是可以随时解除合同并要求租客搬离的。但是因承租人在搬出租赁房屋之前,还有寻找住处、搬家等事宜需要另行处理。因此,法律同时对出租人的合同解除权作了一些限制,要求出租人在解除合同时,应当在合理期限之前通知承租人。对于合理期限,应该看原租赁合同是否已有约定。有约定从约定,没有约定按习惯确定。实践中一般为10天至30天。试用期没签合同可以随时走吗1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不能随时辞职。《中华人民共和国民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者
    2023-07-15
    69人看过
  • 厂可以随便开除没签劳动合同的人吗?
    一,厂可以随便开除没签劳动合同的人吗?厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二,相关的法律法规知识:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳
    2023-04-29
    403人看过
  • 进电子厂要签合同吗
    法律综合知识
    劳动者进电子厂工作的,是需要签劳动合同的。法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2024-04-20
    365人看过
  • 合同没有期限能够随时终止吗
    一、合同没有期限能够随时终止吗合同没有期限不能够随时终止。一般情况下合同终止日期应当根据双方约定的来进行确定,双方能够经协商一致,补充协议约定合同终止日期条款;合同没有约定的,能够根据合同终止的原因来确定。合意解除合同,达成解除合同协议的日期就是合同的终止日;单方解除合同,解除通知到达对方之日就是合同终止日。《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,能够协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、合同没到期是否能够终止合同没到期能够终止,当事人之间能够协商提前解除合同。或者当合同中约定的解除合同的情形以及法定的合同解除情形出现时也能够解除合同。如果不存在上述情形的,则合同是不能够提前解除的,否则解除合同的一方就需要承担违约责任。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人能够解除合同:(一)因不可抗力致
    2024-01-19
    394人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>

    #事实劳动关系
    相关咨询
    • 能随时拿吗!没有签合同
      江苏在线咨询 2022-10-23
      可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要
    • 试用期合同签了能随时走吗
      辽宁在线咨询 2023-01-15
      试用期没签合同不能随时走的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期是一个相互选择的时期,如果员工在试用期内觉得工作不满意或者不满意,可以解除劳动合同。试用期内,可提前3天提出辞职申请,工作交接3天后离开公司。公司不同意的,应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。
    • 老板与我没有合同,我随时能走吗
      山东在线咨询 2022-10-22
      景律师回复:感谢您的咨询,可以电话详尽咨询以便于给您提供更加完善的法律服务,最大限度的维护您的合法权益。景律师联系方式:137XXXX8304。
    • 没有签合同不想做可以随时走嘛,走了能拿到工资吗
      青海在线咨询 2022-10-28
      可以走,并且可以要求单位支付双倍工资,如单位不支付工资的,协商不成的,建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    • 有劳动合同但是没有签劳动合同能不能随时走劳动合同
      甘肃在线咨询 2021-11-02
      个人打工不签劳动合同不能随时离开,劳动者非法解除劳动关系造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。