劳动合同与聘用协议的区别解析-法师兄

劳动合同与聘用协议的区别解析

来源：互联网时间： 2023-07-01 09:31:41 360 人看过

一般情况下聘用协议与劳动合同，这两者的适用范围不相同，政府干预的程度不相同，管理监督的相关部门也是不相同的，劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为相关的事业单位，事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准进行支付。劳动合同的工资一般是由企业自主决定。企业的生产活动以营利为目的。

返聘协议和正式劳动合同有什么区别

（一）不需要缴纳社会保险；

（二）但考虑的安全的问题，建议为退休人员购买商业的意外伤害险；

（三）工资支付方面可以不按照劳动法规定执行，双方协商；

（四）可以不遵守最低工资制度；5、工作时间可以双方约定。

签劳务合同。退休后，劳动者已不是劳动法意义上的劳动者，故不能签订劳动合同，返聘后双方成立雇佣劳务关系。

法律规定动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当你们发生纠纷时法院会以劳务关系处理并非合同关系。所以你不需要和他们签订劳动合同。

退休后再就业不订立劳动合同。已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同，约定双方的权利与义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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