一、员工给公司造成损失可以辞退吗
1、员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位是可以辞退劳动者的,并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司无理由辞退员工该怎么办
1、找公司协商。在跟公司发生纠纷之后,为节省时间和精力,最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议;
2、找人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么还可以向劳动争议调解委员会申请调解;
3、去投诉反映。公司无理由情况下辞退员工,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,最好及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为;
4、去劳动仲裁。要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;
5、去法院起诉如果按照上述四个途径都不能解决问题的话,可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿损失。
员工给公司造成损失赔偿标准
员工给公司造成损失赔偿标准主要以法律法规为依据,以实际损失为主要参照标准。具体如下:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工给公司造成损失应承担什么责任
1、首先,员工主观上具有故意或者重大过错,员工违反了岗位的操作规程或规章制度。
2、其次,企业存在直接的经济损失,不包含具有不确定性的预期利益。包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。
3、再次,员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。
员工的过错行为导致直接经济损失时,应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起,而是由其他因素导致的,员工不应承担赔偿责任。
4、最后,员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。如员工未与企业解除劳动合同的,企业的损失可以从员工的工资中按月扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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