不胜任工作调岗需要员工同意吗-法师兄

不胜任工作调岗需要员工同意吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 04:20:07 351 人看过

员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

一、工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资

可以降低工资，但是需要有正当理由。

发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。

具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

二、口头同意调岗必须要履行吗

口头同意调岗可以不履行。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

三、单位可以单方面调岗降薪吗

单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
员工不胜任单位有权单方调岗

通常来讲，用人单位与员工发生劳动争议后，单位都是派人事部门或法务人员出面，但规模较大的某商贸公司与员工张女士发生劳动争议后，公司老总却心急如焚，亲自找到丰台区总工会劳动争议调解中心，向调解员求助。这是怎么回事呢?财务总监开错票货款错汇他账户在一次招聘中，张女士被某商贸公司聘为财务总监，公司与她签订了三年期劳动合同，约定其岗位为财务总监，年薪20万元。今年3月，财务部的两位会计被临时安排到外地分公司帮忙，不久出纳员也开始休产假。部门的人少了，有些工作就由张女士担起来。可谁也没想到，在给公司客户出具发票时，身为财务总监的张女士竟多次开错，客户意见很大，老总为此多次提醒她要多注意。5月初，公司购进一批货物，需要将货款汇给广东某服装公司。对方催得急，领导就让张女士赶紧去办。可一周后，该服装公司来电话，说货款还没到账。老总让财务部门核查后却发现这笔款被张女士弄错了账号，汇给了浙江一家公司。单位为此前

2023-06-09

487人看过
调岗
合法调动岗位需不需要员工同意？

根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。如果公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。否则,员工有权不去新岗位,并在离职时要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【公司调岗合法性】调岗需经员工同意，否则员工有权拒绝？根据提供的核心内容，公司没有经过员工同意擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。因此，如果公司没有经过员工同意擅自调岗，是违法行为。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。

2023-10-08

391人看过
调岗
员工不能胜任工作，拒绝调岗公司可以怎么处理

公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。一、辞职代通知金怎么赔偿员工主动离职，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。二、哪些情况下解除劳动合同需要提前通知解除劳动合同需要提前通知的情况:《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工

2023-04-05

116人看过
申请仲裁
员工不同意调整工作岗位被解雇案

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司当即向自己开具辞退通

2023-06-10

296人看过

调岗
不同意调岗是否要交接工作

不得随意调岗。对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。一、公司要辞退员工怎么办？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、劳动法调岗规定的详细内容是什么劳动法调岗规定的详细内容：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、如果单位

2023-03-28

275人看过
合同内容
工作能力不胜任，劝退员工需要补偿吗

一、工作能力不胜任，劝退员工需要补偿吗1、工作能力不胜任，劝退员工不需要补偿。在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期内辞退员工是否需要赔偿试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞

2023-08-06

175人看过
调岗
哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做

可以拒绝，如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、最新产假时间表离产假是多少天产假的具体时间一般是98天。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其加班和进行夜班劳动。二、怀孕被辞退赔偿标准女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此

2023-06-23

322人看过
调岗
工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗

工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。一、什么情形下可以解除无固定期限劳动合同用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件：1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；2、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。二、工作变更后员工是否合法公司与员工协商一致后，因为工作原因变更其工作岗位的，合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。员工不能胜任工作，经过培训或

2023-06-23

195人看过

合同内容
员工不胜任工作企业就能随意解雇吗

不可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所

2023-06-14

142人看过
举证责任
什么是不胜任工作不胜任工作是什么意思

一、什么是不胜任工作劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，劳动者不胜任工作如何认定，主要依据哪些标准呢？1、劳动者所签订合同或者从事岗位的职责和考核标准。2、劳动者签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见务必及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医

2023-03-29

238人看过
合同无效
处理不能胜任工作员工要注意哪些事项

一、解雇不能胜任工作员工7个步骤用人单位解雇不能胜任工作员工，需注意如下常规流程：1)能够证明具体的岗位要求;2)有不能胜任工作的证据，一般是考核结果;3)考核制度系经民主程序制定且已公示;4)履行培训或调岗程序;5)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;6)做出解雇决定并通知工会、听取工会意见;7)向员工送达解雇通知。二、只签试用期协议的风险很多企业招聘员工先签试用协议，试用合格后再考虑是否签正式劳动合同，风险如下：1、试用期不成立，该试用期协议直接视为劳动合同;2、试用协议期满后签正式劳动合同，等于订立第二次固定期限合同，再次续订即面临无固定期限劳动合同。三、员工解除合同可获补偿的情形公司有下列情形：1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违法，损害劳动者权益;5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;6、以暴力等手段强迫

2023-06-18

57人看过
辞职
调动岗位员工不愿意辞职需要赔偿吗

一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需要赔偿。但如果员工辞职，是因为用人单位存在过错，侵害了员工合法权益的，依照法律规定，用人单位就需要支付赔偿金了。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、三个月不发工资算不算拖欠工资用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人

2023-03-15

388人看过

调岗
公司调岗是否要员工同意

调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。一、解除合同应注意什么问题不胜任解除合同应注意:1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。二、同部门不同岗位调动合法吗要看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定

2023-04-12

259人看过
辞退
劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退是否合理

劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退的条款是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、劳动合同无效的情形有哪些？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、签订劳动合同的原则有哪些？1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和

2023-03-26

433人看过