员工工伤处理流程-法师兄

员工工伤处理流程

来源：互联网时间： 2023-07-21 22:24:11 276 人看过

一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。最后，需要去有关部门申请工伤报销。

公司员工工伤处理流程是什么

公司员工工伤处理流程：送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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1、工伤事故发生之日至停工留薪期满：工伤员工的救治；核定停工留薪期；申请工伤认定。《工伤保险条例》第17条规定，企业应当在员工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如满30日未申请的，则工伤事故发生之日至申请之日，职工的医疗费用均是由企业自行负担。2、停工留薪期满至劳动功能障碍等级作出的次月。这一阶段是工伤员工管理的难点，停工留薪期是员工退出工作岗位接受治疗的时期，停工留薪期满后，企业应当告知员工返回单位工作。如员工无正当事由，未能返回单位继续工作的，企业可以以工伤员工旷工为由，予以解除劳动合同。但需要注意的是，员工停工留薪期满后可能需要一定的恢复期才能返回单位。对此，企业可以采用病假的方式管理此类职工，引导职工向企业提交病假申请，并在规定的医疗期内享受病假待遇。3、劳动功能障碍等级作出的次月至劳动合同解除或终止之日，这一阶段，员工已经返回单位上班，对工伤员工如不涉及解除或者

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1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应该由工伤保险基金来支付，单位需要负责一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等，那么如果说单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。一、工伤赔偿标准是什么？(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医

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1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。一、手指植皮手术属于几级伤残1、根据所描述的伤情，伤残等级可以鉴定为十级伤残，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只

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