2007年5月，江苏省常熟市法院一审审结了两起劳动者解除劳动合同关系后要求支付加班费的劳动争议案件。然而，这两名劳动者的维权效果却完全相反，案例一：

2004年5月，**长虹公司招聘刘*军到冷轧车间做再点火工。双方签订的劳动合同期限为2004年10月8日至2005年12月31日，2005年11月7日，冷轧车间向小刘发出“通知”，称“电炉工刘某军违反公司规章制度，擅离岗位睡觉”。经过反复教育，他从未改变过主意。。。现予记大过，调离原工作岗位。现在他是个清洁工了。同年12月5日，冷轧车间又下发“处罚通知书”，称“保洁员刘某军未认真履行职责，不服从车间安排。犯一个小错误。同年12月18日，冷轧车间再次发出“处罚通知书”，将原告停职，退回人事部门。公司要求小刘就此事写检讨书，但小刘坚持自己没有过错，拒绝写检讨书，当天离开公司后也没有再上班

2006年10月12日，小刘向常熟市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。结果，小刘的仲裁请求以超出劳动争议仲裁期限为由被驳回。小刘不服，向常熟法院提起民事诉讼。法院还裁定，小刘逾期申请仲裁没有正当理由，因此驳回了小刘的全部诉讼请求。案件二：自2004年4月起，苏晖在**公司从事电气维修工作。双方于同年9月1日签订劳动合同，合同期限为2004年9月1日至2005年8月31日，**公司电站部站长于2006年7月17日安排小苏和另一名工人修理柴油机盖板。小苏认为自己修的东西应该没问题，双方为此发生了争执。从第二天起，小苏再也没有在**公司工作过。7月19日，小苏以索要3年加班费为由，向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。常熟市劳动争议仲裁委员会仅支持小苏的部分请求，但小苏向常熟法院提起诉讼

庭审后，法院根据小苏提供的工资单和个人信用卡对账单，查明**公司确实存在加班的事实，其中支持了小苏提出的加班费索赔及由此产生的经济赔偿2.5万余元。同时，鉴于小苏与**公司发生冲突后自行离开单位，单位未通知小苏上班，法院认为双方应协商解除劳动关系，而**公司还应支付小苏4700元作为解除劳动关系的经济补偿

在上述两种情况下，解除劳动关系后要求支付加班费的两名职工中一人败诉，另一人胜诉。这两起案件的关键在于劳动争议发生日期的认定

《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，提出仲裁请求的一方应当自发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请旨在促进劳动争议的尽快解决，保护劳动者的合法权益。但在实践中，这一规定却成了一把双刃剑。一方面要约束双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快和谐稳定。另一方面，也使一些劳动者由于对法律程序了解不够，申请仲裁不及时，失去了仲裁的机会。为此，最高法院出台司法解释，对《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生日期”作出解释，即拖欠工资的，应当以用人单位的“书面拒绝”作为界定劳动争议的标准，否则，以“劳动者维权日期”为标准；因解除劳动合同发生拖欠工资和赔偿纠纷的，推定“合同终止日”为劳动者应当知道其权利受到侵害的日期，但用人单位承诺支付的，劳动争议的发生，以劳动争议的终止日期为标准