临时辞退保姆需赔付吗-法师兄

临时辞退保姆需赔付吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 16:27:11 150 人看过

一、临时辞退保姆需赔付吗

针对有关于辞退保姆时需否给予补偿金之问题，根据雇主和保姆间形成的雇佣关系性质，通常情况下并不涉及补偿举措。

当决定终止保姆的工作关系后，只需按时支付保姆所应得的工资即完成相应义务，无需再另行支付任何形式的补偿金。

若双方在签订合同时已为违约行为设立违约金条款，则必须依照此协议规定执行，此时便有必要向保姆支付适当的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以辞退员工吗

公司虽具有雇佣与解聘员工的权利，然而这并非意味着其可以随意进行此种行为。

倘若员工在劳务合同法规所规定的诸般过错面前时，公司方可依据具体状况予以适当的解职，并且无需承担经济补偿的义务。

反之，若员工本身并无任何过失，仅因劳动合同期满不再续约或遭遇经济性质裁员等合法解除合同的特定情境，则需在事发前三十日内以书面方式告知该员工明确信息或额外向员工支付一个月的薪资之后，方能终止劳动合同。

若是单位未经法律许可自行解聘，则构成了非法处理劳动合同的行为，应当按照每一年度的服务期限向员工支付两个月的工资为赔偿金，以员工个人离任前12个月内的平均工资作为计算标准。

《劳动合同法》第四十七条

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