劳动合同终止：相关规定及通知-法师兄

劳动合同终止：相关规定及通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 14:20:19 217 人看过

解除劳动合同申请通知应包括用人单位和劳动者的基本信息、工会对解除劳动合同的意见、劳动者在用人单位工作的时间、部门及工资等具体细节、向劳动管理部门报告解除劳动合同的时间、支付的经济补偿金的数额以及其他相关事项。

解除劳动合同申请通知应包括以下内容：

1.用人单位和劳动者的基本信息；

2.工会对解除劳动合同的意见；

3.劳动者在用人单位工作的时间、部门及工资等具体细节；

4.向劳动管理部门报告解除劳动合同的时间；

5.支付的经济补偿金的数额；

6.其他相关事项。

劳动法规定：解除劳动合同申请通知应包含哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，劳动者在接到通知后，十五日内没有提出异议的，劳动合同即行终止。因此，解除劳动合同申请通知应当包含劳动者本人、用人单位的名称、劳动地点、劳动期限、劳动合同类型、工作内容和工作性质、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等内容。

解除劳动合同申请通知应包括以上内容,以确保劳动合同的合法终止。同时,劳动者和用人单位都应该认真审核和确认申请通知的内容,避免产生不必要的误解和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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