其实正常的劳动合同都是需要到劳动部门盖章的。如果你的合同没有在劳动部门盖章的话,那说明你的合同没有在劳动部门备案。没在劳动部门备案的合同是不能凭其为你缴纳保险,或者办理其它业务的。公司正常和工人签订是没有劳动部门盖章的合同。但是只要是公司的职员,都是有劳动部门盖章的。至于没有给你盖劳动部门的章的事情,可以去问公司人事部门,他们会给你答复的。
一、公司待岗多长时间可以辞退
公司待岗六个月就可以辞退。
职员待岗期间有工资,一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员辞退,在辞退时需要支付经济补偿金。
待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有部分就是转为待岗。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。
二、讨要工资找哪个部门
现在有部分企业尤其是农民工占多数的建筑企业,好多都是拖欠的,到年底的时候回家过年都是需要用钱的,往往是需要讨薪的,这种情况每年都有不少的,只要通过合理的方式一般都是可以要到的,常见的是报警派出所帮忙以及法律诉讼等,下面就给大家讲解关于讨薪的法律法规。
一般讨薪可以先去寻找公司的,和公司协商,有的也是可以解决的,如果是协商没有结果的,可以去派出所,让民警帮忙的,不过也只是调解的,有些公司可能是无动于衷的,这样员工可以去劳动部门投诉的,一般当地的劳动局有劳动监察大队的,只要把一些基础材料,证明自己是公司员工等提交给他们,就可以受理的,监察大队一般是直接找公司,
通常是会支付的,或者是约定日期的,还是拒绝支付的话,劳动部门是出具处罚书以及交给人民法院强制执行的。而且劳动部门还会查看工资的计算的,如果没有按照劳动法计算的,会要求重新计算的,对于企业来说也是得不偿失的。上面就是关于讨要工资的法律知识的,一般就是按照这个流程的,劳动部门是可以要求直接支付的,否则就是有权处罚的。
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