合同工在合同期内意外死亡的，可以享受非因工死亡待遇：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
企业在职员工死亡
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30％发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10％，合计不超过本人工资）。
劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十二条
工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。
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工人在工作期间死亡赔偿
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员工在加班期间死亡算工伤吗
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一、员工在加班期间死亡算工伤吗?算工伤。加班也是工作时间。企业职工非工死亡应享受以下待遇：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)(一)建国前参加工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。二、在职员工工伤死亡赔偿标准是怎样的?《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属2023-04-28124人看过 -
律师事务所雇佣关系，工作中遭受事故伤害都不算工伤算人身损害，何况因病死亡。工伤是劳动关系下职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。一、劳动局工伤保险购买流程工伤保险一般由单位替员工代为买卖。劳动局的是单位必须给职工缴纳的，五险中的一种，是政府保险。保险公司的是单位选择购买或者不购买的，是商业保险。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤2023-04-11261人看过 -
工作时间员工在非工作时间死亡工厂是否需要赔偿，需要看什么原因造成意外死亡。如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、工地上工人死了谁赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标2023-03-20464人看过 -
故意犯罪包工头的雇员遭受职业伤害，应当认定为工伤。包工头不具备法定用工主体资格，包工头招用的劳动者，遭受职业伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且不属于第十六条规定情形的，应当认定为工伤，由发包的具有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。附：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和2023-03-01405人看过
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赔偿权利人建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中死亡的，由用工单位承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇工受伤雇主赔偿责任如何划分雇工受伤雇主赔偿责任划分如下：1、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条2023-03-31284人看过 -
继承人在家死亡属于意外，不属于工伤，与公司无关。如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关，或者这种意外死亡是由于工作中带来的侵害造成的等等，那么死者的在职公司就有义务赔偿。一、员工下班后猝死了公司是否会赔偿员工下班后猝死了，按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵可以浓缩成6个字，即患者是“因病突然死亡”。这6个字准确精炼地概括了猝死内涵的三要素：猝死是终结性诊断，是盖棺定论；因此猝死是只能预防，不能治疗的疾病，任何能够治疗甚至治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。患者属于自然死亡，即因自身疾病而死亡，死亡起因于患者身体内部因素。猝死是突然发生的，其发生时间是不可预料的，也2023-03-20403人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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员工上班时间外出车祸死亡与企业有关系吗?云南在线咨询 2022-11-081、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。 2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中发生交通事故伤害的，也属下班途中，单位需要承担一定的责任。 待遇项目和标准支付费用。 -
员工外出意外车祸死亡与企业有关系吗澳门在线咨询 2022-11-191、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。 2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中发生交通事故伤害的，也属下班途中，单位需要承担一定的责任。 待遇项目和标准支付费用。 -
企业员工工作期间意外死亡企业如何赔偿北京在线咨询 2022-10-22第十五条职工有下列情形之情况视同工伤(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡视同工伤般性疾病发作能视同工伤。 -
雇佣与雇佣关系员工在工作时间死亡如何赔偿？山东在线咨询 2022-10-30赔偿项目主要包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。死亡前所产生的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等未计算在内。协商不成，可以向法院起诉索赔。 -
员工上班时间私自外出意外车祸死亡与企业有关系吗湖北在线咨询 2022-06-011、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。 2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中发生交通事故伤害的，也属下班途中，单位需要承担一定的责任。 待遇项目和标准支付费用。
